СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
28.03.2008, 16:10 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Согласна с К2
|
28.03.2008, 16:16 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо
|
28.03.2008, 16:27 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Будь-ласка, скористайтесь пошуком - тема неодноразово детально обговорювалась. |
|
14.04.2011, 16:57 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Вот что-то заклинило и все! Понимаю, глупо, но все-таки
Подскажите, к какому виду приказов относится приказ на установление доплаты за работу с вредными условиями труда: кадровый или основная деятельность? |
14.04.2011, 17:14 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все, что связано с деньгами - это все отдела кадров НЕ касается!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.04.2011, 10:05 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Вот читаю статью в "Довіднику кадровика":
"Наказами з персоналу регламентують прийняття громадян на роботу, переміщення працівників на інші посади, звільнення, заохочення, накладення стягнень тощо. Ця група наказів є підставою для первинного обліку персоналу, нарахування працівникові заробітної плати, внесення запису до трудової книжки про трудову діяльність". Доплаты ведь тоже входят в начисление заработной платы. Вот и возникают сомнения - каким же все-таки приказом это регламентируется? А как же доплата за внутренне совмещение или совместительство? Обычно все идет одним приказом: назначение на должность и установление доплати. |
17.04.2011, 13:50 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
Доплата за вредные условия труда и др льготы устанавливается по результатам аттестации раб. мест и прописываются в итоговом приказе "О результатах аттестации рабочих мест" - по крайней мере у нас так (издает охрана труда и регистрирует по общехозяйственной деятельности).
|
17.04.2011, 14:47 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все, что касается начисления заработной платы - это все дело бухов и к кадрам никакого отношения не имеет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.08.2011, 13:56 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие приказы являются приказами по личному составу, а какие административные? Пришла в новую организацию - в приказах по личному составу и приказы о выплате доплат за увеличение объма работ и расширение зоны обслуживания, и приказы о награждении грамотой к юбилейной дате, и о премировании за курортный сезон. Может я что-то не понимаю? Директор сказал, что это правильно, я ответила, что готова с ним поспорить. Но теперь мне нужна ссылка или нормативный документ на который я могу сослаться. Или может директор ПРАВ? Заранее спасибо!
|
21.08.2011, 20:39 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|