СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Рекомендуйте клиента на подбор - получите вознаграждение. Ваше мнение? | |||
Положительно | 9 | 69.23% | |
Отрицательно | 4 | 30.77% | |
Уже практикую | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
19.11.2010, 15:30 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
А если рекомендовать агентство компании - получается, что многое зависит от.... чего? От того, в каких отношениях рекомендующий и компания, ибо если в сильно уж хороших, то получается, что это смахивает больше на, в каком-то роде, откат ("друг рекомендовал, еще и денег может получить, да и мне неплохо - плохого он не посоветует"). А само это понятие мне претит как таковое. Хм...
Спасибо за ответ! Будем думать
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
19.11.2010, 16:43 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Согласен, поэтому мы никогда никому ничего и не давали. Из-за этого, как минимум два тендера на подбор персонала проиграли.
Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2010 в 17:02. Причина: Убрала лишнее цитирование. |
19.11.2010, 18:19 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Думаю, 2 тендера - не слишком высокая цена для того, чтобы в очередной раз осознать (возможно, эт не то слово - другое не придумала), что вас выбирают не за откаты, а за профессионализм и иже с ним.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
19.11.2010, 18:51 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
когда рекрутинговую компанию выбирают за профессионализм, то зачем еще какой-то рекомендатель который к тому же еще и физическое лицо???
а если рекрутинговая компания просит посодействовать в поиске клиентов, то может в консерватории что-то надо менять? рекомендации самые оптимальные можно получить от тех клиентов, с которыми компания уже работала.... в общем такое несколько странное продвижение, хотя и имеет место быть в нашем обществе. я никак к этому не отношусь. я не выбираю внешних рекрутеров только по рекомендациям своих коллег или друзей.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.11.2010, 15:22 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Одна из мыслей-вариантов, выставленная на обсуждение. В любом случае, спасибо за отзыв.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
03.12.2010, 10:21 | #16 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Компании с нормальной репутацией не испытывают кадрового голода до такой степени, что решаются на приём работников, которых отбирают не профессионалы, а "дядя Вася, дворник, порекомендовал"... |
|
03.12.2010, 10:34 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Выход на кандидатов по рекомендациям, один из распространных методов поиска персонала. Отбирает не дядя Вася дворник, а лицо принимающее решение. Из моего многолетнего опыта сотрудничества с крупными компаниями, это явление весьма распространенно и успешно используется. Но, наверное, у Вас был свой опыт если возникло такое мнение
|
Этот пользователь сказал Спасибо luna1201 за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
03.12.2010, 10:49 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Максимум - это внутренний рекрутер компании, возьмёт контакт, проведёт собеседование и только потом будет принимать решение о принятии человека на работу... Речь идёт о другом... Речь идёт о том, что "Вы нам порекомендуйте специалиста, мы его возьмём, он поработает испытательный срок и, если останется, то Вы получите премию..." Этот подход - бред... Но используется некоторыми компаниями... Теми, кто экономит на рекрутерах... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mirovichg за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
03.12.2010, 13:44 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.12.2010, 14:26 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Загалом рекомендації поширене і в Україні явище, але це не значить що рекомендована особа автоматично зараховується в штат, вона так само проходить співбесіди. Хіба дещо "поза конкурсом".
__________________
Ірина Шуляренко |