СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
14.10.2008, 18:27 | #11 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А по-друге, написано "приєднується до відпустки", ане "відпустка збільшується на....". Тобто, інший день відпочинку (вихідний день) або надається окремо, або приєднується до відпустки. Цитата:
До того ж, в законі чітко вказано: "непрацездатність працівника", а не хвороба чи непрацездатність члена родини. Цитата:
P.S. Iren@, вибачте, що відповіла замість вас, але могла встояти, дивлячись на таке вільне трактування законів.... |
|||
15.10.2008, 08:52 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На самом деле все причины нетрудоспособности перечислены в листке нетрудоспосбности (больничном) и в них входит уход за ребенком, если не ошибаюсь. На ваш вопрос он же замечание, я согласен, что наш колдоговор не влияет на спрашивающего, но со своей стороны хочу заметить, что в законе сказано именно день отдыха, без уточнения выходной день, тут уже Вы трактуете закон, ведь отпуск тоже входит во время отдыха. Но суть не в этом. А трактовка законов, ну ведь разрешено все, что не запрещено. Хотя в данном случае, я скорее всего всеже день оплатил как больничный и оставил день отгула. Ваше право поступить по другому, в данном случае я высказываю свое мнение, ведь для этого и существует форум.
|
15.10.2008, 09:32 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.10.2008, 10:36 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
контрольный выстрел :)))
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 20.04.2007 N 210/020/99-07 Щодо оплати тимчасової непрацездатності працівників за час підсумованих днів відпочинку (відгулів) (Витяг) <...> Відповідно до абзацу першого частини першої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон N 2240), допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, надається у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання страхового випадку. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися лише за робочі дні (години) згідно з установленим графіком роботи підприємства, його структурного підрозділу або індивідуальним графіком роботи застрахованої особи, якщо такий їй встановлено, які припадають на період тимчасової непрацездатності. Це ж стосується і оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до пункту 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві за рахунок коштів підприємства, установи, організації, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. N 439, оплата цих днів здійснюється замість втраченого заробітку за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності. Чинним законодавством не передбачена оплата підсумованих днів відпочинку (відгулів) працівників <...> та оплата днів тимчасової непрацездатності за цей період. Згідно з абзацом третім частини другої статті 35 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності надається тільки за час перебування застрахованої особи в щорічній (основній чи додатковій) відпустці, у зв'язку з чим відповідно до ст. 80 КЗпП України передбачено продовження цієї відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності. Враховуючи зазначене, листки непрацездатності за час підсумованих днів відпочинку (відгулів) не оплачуються. Заступник директора департаменту політики державного соціального страхування О.Постоюк http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=172 |
16.10.2008, 10:05 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Больничный во время отгула
Всем, огрроомное спасибо! Есть от чего отталкиваться.
Поскольку месяц закрыт и подана отчетность на основании табеля с показанными отгулами, то по человечески сделать уже не получится. Будем действовать по ЛИСТу. Еще раз спасибо! |
16.08.2010, 09:49 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Сотрудник болел во время отпуска, принес б/л и заявление о продлении отпуска на время нетрудоспособности (10 дней). На период этой "компенсации" попадает праздничный день. Бухгалтер сомневается, что к дням этой "компенсации" следует прибавить праздничный день и сотрудник должен отсутствовать на работе 11 дней, как считаю я.
Помогите разобраться, пожалуйста. |
16.08.2010, 10:14 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитал КЗоТ и комментарии к нему, ЗУ "Об отпусках" и... никакого указания по этому поводу не нашёл...
Поэтому будем рассуждать логически: 1. Отпуск переносится на количество дней болезни (подтверждённой ЛН). 2. Этот перенос оформляем приказом. 3. К перенесенной части отпуска применимы все положения ЗУ "Об отпусках" - т.е. удлиняем отпуск на количество праздничных и нерабочих дней. Есссно, праздничный день не оплачивается...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (16.08.2010) |
16.08.2010, 10:20 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Спасибо! Я тоже так рассуждала, когда делала приказ, поскольку, если не включать праздничный день, то кол=во рабочих/праздничных дней за год у сотрудника не совпадет.
|
30.01.2012, 11:57 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Отгул и больничный
Здраствуйте! Помогите разобраться, сотрудник работал в выходной день (09.01.12г.), написал заяву на отгул за этот день на 19.01.12г., но заболел, и проболел с 10.01.12г. по 23.01.12г.
Как теперь оплачивать ему больничный,- 19.01.12г. не оплачивать? И еще, не справедливо тогда получается,- и 09.01.12 отработал, и компенсации никакой не получил ( отгул то проболел), и оплата меньше ( и 09.01.12 не оплатили и 19.01.12 не оплатили)..... Или за 19.01.12г. надо оплатить больничный?? |
30.01.2012, 12:10 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, здассьте, rostian! Давно Вас видно не было, мы уже тут волнуемся насчет Вашего отсутствия
Да не морочьте себе голову, неужели другим нЕчем поморочить? Чего Вы цепляетесь за отгул и ЛН? Ну, дайте ему этот отгул в другой день, когда выйдет на работу..какие проблемы?И пусть человек болеет себе на здоровье...спокойно выздоравливает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Больничный |
|
|