СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.06.2009, 15:13 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин. І якщо він пенціонер і взяв відпустку на 30 днів , а через місяць може піти у відпустку у зв"язку з тим що він ветеран праці (14 к.д.). Адже в Законі про відпустки не встановлено обмежень.
|
12.06.2009, 15:21 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ще вставлю своїх 5 копійок.
Реальний випадок : працівник на протязі року одружувався двічі і відповідно двічі писав заяву на відпустку у зв"язку з одруженням (10 к.д.). Перевірка порушень не виявила. |
12.06.2009, 15:39 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, это разные статьи и разные заявления, следовательно, разные виды отпусков: Пишет заявление на 15 к.д. согл.ст 26. А, если захочет, то пишет заявление на 30 к.дней, как пенсионер, согл. ст. 25.... Конечно, одним "гамузом" взять все нельзя... Ведь вопрос кАк стоял: "а еще вопрос, если он 15 дней по одной статье гулял, а теперь по другой гуляет, то надо ли от этих 60 дней отнимать 15, или разные статьи и разные сроки отпусков, котрые между собой не взаимосвязанны? Благодарю! " Поэтому и ответ: ОТНИМАТЬ нельзя, надо складывать: 60 + 15 = к-во к.д., которые можно взять в году без сохранения з/пл! Или что Вы имели ввиду?: "А какое-то разъяснение по этому поводу есть?" ---- все разъяснения в ст.25 и ст.26 ЗУ "Об отпусках". Цитата:
"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин." --- а разве кт-то против? Только не более 15 к.д.! Ст. 26 ЗУ "Об отпусках". "І якщо він пенціонер і взяв відпустку на 30 днів , а через місяць може піти у відпустку у зв"язку з тим що він ветеран праці (14 к.д.)." --- пенсионер не всегда является ветераном труда! — Ветеранами труда в соответствии с Законом Украины «Об основных положениях социальной защиты ветеранов труда и граждан пожилого возраста в Украине» признаются граждане, которые работали в народном хозяйстве, в государственных учреждениях, организациях и объединениях граждан, имеют трудовой стаж 35 лет (для женщин) и 40 лет (для мужчин) и вышли на пенсию. Также ветеранами труда признаются: а) граждане, которым назначены пенсии на льготных условиях: по списку №1 производств, работ, профессий, должностей на подземных работах, на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. При наличии общего трудового стажа 25 лет для женщин и 30 лет для мужчин. По списку №2 производств, работ, профессий и должностей с особо вредными и тяжкими условиями труда, занятость на которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. При наличии общего трудового стажа у женщин 30 лет, для мужчин — 35 лет. Относительно пунктов «в» — «з» статьи 13 и статьи 52 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», то это касается тех, у кого есть общий трудовой стаж у женщин 30 лет и у мужчин 35 лет. Относительно части первой статьи 18 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» — при наличии общего трудового стажа у женщин 25 лет, у мужчин 30 лет. А также пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» в соответствии с законодательством бывшего СССР. Ветеранами труда могут быть признаны инвалиды I и II групп, которые получают пенсии по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж не менее 15 лет. Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:04. |
||
12.06.2009, 16:11 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ведь вопрос кАк стоял:
"а еще вопрос, если он 15 дней по одной статье гулял, а теперь по другой гуляет, то надо ли от этих 60 дней отнимать 15, или разные статьи и разные сроки отпусков, котрые между собой не взаимосвязанны? Благодарю! " якщо людина вказуює різні підстави то відповідно і віднімати не потрібно. |
12.06.2009, 16:22 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я з вами згаодна ст. 26 відпустки без збереження з/п за згодою сторін, але це нестосується відпусток які надаються в обов"язковому порядку |
|
12.06.2009, 17:02 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
12.06.2009, 17:38 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Казнить нельзя помиловать! :-D А разве я говорила, что "стосується"????? СТ.26! А при чем здесь одна статья к другой? Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:04. |
15.06.2009, 10:55 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Простите, но я чего-то не поняла! Как это не более 15 к.д.? Это же смотря какая причина у человека на отпуск! Если он инвалид второй группы, то он и на 15 может взять (по семейным) и на 60 дней (как инвалид)!
|
15.06.2009, 18:06 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве я про 15 к. д. говорила по ст. 25? Тогда еще раз: Цитата: Сообщение от Мотя "я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин." --- а разве кт-то против? Только не более 15 к.д.! Ст. 26 ЗУ "Об отпусках". "Если он инвалид второй группы, то он и на 15 может взять (по семейным) и на 60 дней (как инвалид)!" --- да и пусть себе берет, на здоровье! НО! ПО СТ. 25! 60 к.д. - ст.25 ЗУ! ст. 25 ЗУ! Или Вам без разницы, на какие статьи ссылаться? Тогда помочь ничем не могу. Я работаю так, как написано в ЗУ! |
|
16.06.2009, 10:02 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
я не поняла к чему в ответ на эту фразу:
"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин." ссылка на 26 статью!? Если у человека РАЗНЫЕ причины то и статьи РАЗНЫЕ.. |