СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
23.01.2012, 23:35 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
В гугле много) но хотелось бы узнать может кто поделиться валидными методиками.
На лидерство, определения стиля менеджмента итд |
Этот пользователь сказал Спасибо marmar за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (24.01.2012) |
07.07.2014, 14:06 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне сейчас нужен тест Адизеса, но что-то в и-нете не могу найти. Выложите у кого есть
|
17.11.2014, 21:09 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может, кто-нибудь поделится кейсом на распределение задач по приоритетности? Все равно, в какой сфере, мне на что-то опереться надо для написания своего.
|
22.11.2014, 12:34 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Задачи по приоритетности определяются не кейсами,а производственной необходимостью. ИМХО лучше расставить приоритеты ,основываясь на реальной ситуации. Универсальных кейсов в даном случае не бывает! По моему скромному мнению, кейсы - один из способов выявления потенциала конкретного сотрудника,но никак не приоритетов в плане развития компании. Могу ошибаться,поправьте тогда.
|
23.11.2014, 21:27 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так и хочу сделать, но хочу на что-то опереться. Когда-то у меня были очень хорошие задачки на приоритетность для торговых представителей, но где-то потерялись
|
16.12.2014, 06:59 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Это все давно поняли. Кейсы, скажу свое скромное мнение, строятся на основании позиций конкретного работодателя. Что-то общее быть может, нормальный спец адаптирует в случае чего, но разве Вы вправду считаете, что чужая методика способна помочь? В Украине, побывав в большинстве городов, я убедилась - не может. Благо, мне повезло с компанией. Опираться нужно на знания и на хозяина. В первую очередь выясните, а не зря ли вы суетитесь?
|