СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
14.03.2012, 12:16 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! У мене таке запитання по темі. Наша працівниця працює на 0,5 ставки. Вона хоче проходити практику на нашому підприємстві. Як правильно це все оформити, адже відпустки їй ніби і не треба? Як написати наказ? Чи обов"язково оплачувати керівнику практики, якщо "так", то в якому розмірі? Заздалегідь вдячна.
|
14.03.2012, 15:16 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ей надо это для получения диплома??
если это так, тогда можете просто подписать ей "дневник практики" или как там эта бамага называется, да и всё. |
15.03.2012, 08:32 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! Значит, прокатит, если не оформлять приказом, не назначать руководителя практики, а просто подписать дневник? Это не наказуемо, в случаэ чего?
|
15.03.2012, 08:58 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
18.04.2013, 14:44 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Всем добрый день, вопрос по заполнению договора по практике:
можно ли писать в договоре "в лице от базы практики" руководителя практики от предприятия и тогда надо указывать приказ, где будет установлен руководитель от практики и фио учащихся. нНо если мы такой приказ издаем в первый день практики, а договор заключается намного раньше то,что делать? Раньше я указывала директора в договоре, а тут универ сам вписал мои данные. Может издать приказ по предприятию о назначении меня руководителем практикичтоб дооговор не переписывать. Надеюсь, понятно объяснила ситуацию. |
19.03.2015, 13:08 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск заочникам на практику
Помогите, пожалуйста, разобраться!
Какими ЗУ или другими документами регулируется предоставление отпуска заочникам для прохождения практики? |
19.03.2015, 15:26 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі , а именно пункт 4: "на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. " и пункт 2 : 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів; 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; Больше ничего в голову не приходит. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | lubov' papenko (20.03.2015) |
19.03.2015, 15:52 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
В этой статье не прописано прохождение практики...
|
19.03.2015, 15:58 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А это не похоже на практику?))))))
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів Ну если не прописано - значит пусть бедный практикант берет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет и практикуется))))) или более подходящий вариант подскажите))) |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | lubov' papenko (20.03.2015) |
19.03.2015, 15:58 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Какой курс и какая практика?
|