СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
18.07.2012, 08:39 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Спасибо! Я тоже склонялась к мысли, что вредность оплачивать нужно, так как она составляла среднемесячный заработок)) Но вот для пенсии по вредности этот период будет включаться в стаж?
|
29.04.2015, 20:30 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста!
В связи с перемещением цеха из одного корпуса в другой был издан приказ том, что нескольким работникам-сдельщикам за 9 рабочих дней провести оплату с расчета среднего заработка, согласно ст.33 /КЗпП. Рабочим сказали, что средний будет рассчитан за 6 последних месяцев. Но моя программа считает за 2 месяца + в расчетном периоде этих 2-х месяцев присутствует простой не по вине рабочих.. Не пойму, кто из нас "не здоров" - я, руководители или программа. И входит ли простой не по вине работника для расчета среднего заработка? Перерыла кучу литературы, все опирается на Порядок 100, но в основном все примеры для расчета больничных или отпусков. |