СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.08.2012, 14:34 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Мотя, пропускная система предусматривает считывание с карточки время входа в здание офиса и выхода! В 9-00 я зашла, а в 12-00 вышла, поехала отчет сдавать, вернулась в 16-00 или вообще не вернулась, очередь была, система заела в принимающих органах и т.д... Тогда получается мне захотят протабелировать по отчетам пропускной системы всего 3 часа...бред!
Я веду к тому, что такая система не сэкономит денег директору, ИМХО. Ибо придется создать отдел, который будет сортировать отчеты. |
28.08.2012, 14:42 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз говорю: Вы же выполняете свою работу! Да, очередь, и все это знают....И протабелируют все 8 часов...
Да, бывает, что весь день проходит в разъездах...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.08.2012, 20:59 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Девченки, спасибо!
Я не могу и не буду рассказывать какого рода сотрудники на моем предприятии. Ну и понятно, что такие действия будут применяться только к тем сотрудникам в чьих обязанностях быть в кабинете с 9 до 18... Да и кто платит, тот и музыку заказывает - дир-р дал распоряжение, его необходимо выполнить... |
Этот пользователь сказал Спасибо Милениум за это полезное сообщение: | Мотя (28.08.2012) |
29.08.2012, 11:23 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.09.2012, 17:42 | #15 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Она сама записывает, когда пришел-ушел человек и чем он занимался. Отсидеться в курилке будет очень трудно. Начальник всё увидит по графику. Если нужно съездить сдать отчёт - нет проблем. Директор настроит программу и для вас это будет учитываться. |
|
23.09.2012, 16:45 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
как-то ударились директоры в контроль. лучше бы распределяли трудовые обязанности пропорционально.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.10.2012, 12:04 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброе утро, коллеги. А у меня другая ситуация сотрудники, включая директора, ходят в отпуск не оформляя его, из-за этого большие остатки отпусков, да и на день-два отпрашиваются без документального оформления.Мои аргументы о том что у нас большие остатки отпусков, есть угроза, что сотрудник вне работы получит травму, а в это время мы его табелировали как работающего никаких воздействий не имеют. Ответ- ну и что что нет сотрудника, а вдруг он на больничном или если что-то случится напишет заявление задним числом, у нас так всегда было. Подскажите, плз, как убедить директора, поскольку собственник поставил задачу навести порядок и очень хочется своими силами убедить директора опираясь на профессионализм, а не на силу собственника. Заранее спасибо.
|
02.10.2012, 19:28 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
А если он не сможет написать заявление задним числом? (травма руки, погиб, не дай Б-г). Вот вам и случай, когда собственник/директор будет оплачивать инвалидность, или того хуже... Молодые ... неопытные .... нет ШКОЛЫ управления персоналом...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Геннадий Ратнер за это полезное сообщение: | Виктория hr (03.10.2012) |
03.10.2012, 14:33 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
мда...спасибоподскажите, а кто из гос проверяющих может осуществить проверки УРВ?
|
03.10.2012, 15:08 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
У меня на предприятии тоже такая программа, советую учесть тот факт, что иногда нерадивые сотрудники, которые опаздывают или что-то в этом роде, а бывает что их и нет на работе, передают свой пропуск другим, чтобы те за него пробили, и тогда вы в программе и в распечатках видите, что человек есть на работе, а по факту это не всегда так. Он может отпроситься втихаря у шефа, а в конце дня его друг пробьет ему выход, и как положено-весь день отработал. У нас сотрудники охраны теперь четко следят, чтобы пробивали только один пропуск, и тому подобное.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Tanycik74 за это полезное сообщение: | Милениум (27.10.2012) |