СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
04.04.2010, 18:30 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
bantser, первоисточники это из другой оперы.
Статью читал. Подобные практики видел. Фокус на опыте. "щиро ділитиметься" - вполне естественно. |
04.04.2010, 20:05 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
В среднем. |
|
04.04.2010, 21:25 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Hru, думаю, что на 1, 4, 10 человек тренинг будет стоить одинаково.
Нет смысла делать с парой человек корпоратив. Можно на открытый тренинг послать. Можно и самим натаскать. Не понимаю немного, о чем шум? В норме в компании есть и должны быть самые разные виды обучения. Наставничество, супервайзинг, коучинг, двойные-треойные продажи (если это продавцы), тестирование после самостоятельного обучения, тренинги, семинары, дистанционка и т.д. Руководитель обязан обучать своих подчиненных в той или иной форме. Вот только не надо это называть какими-то новыми словами. И не надо приписывать руководителю, показывающему подчиненному "делай так" несвойственные ему роли. ili, хороший руководитель не может заменить хорошего тренера Хороший руководитель может быть даже лучше хорошего тренера намного для данного подчиненного под данную задачу. Но заменить не может Как и тренер руководителя никак не может. Если уже о статье , которую я стерла (можно по цитате найти в посковнике, если хочется) Так вот цитата: " Как правило, большинство «самодеятельных» тренеров совмещают работу и преподавание" Я плакала ... Или вот: "Система внутрикорпоративного образования, в которую входит и перекрестное обучение, является признаком высшей степени развития компании." Высшая степень развития - бред? Кто критерии развития где видел? А какие критерии предпоследней стпени развития? Или мысль о том, что бухгалтеры не правы, ходя на внешние семинары - могут у себя учиться. Тот, кто писал сей шедевр понятия не имеет о том, почему бухгалтеры туда ходят... В бухгалтерии очень часто происходят изменения, притом пункт 1 приказа не согласуется с параграфом 3 закона, а инструкция все перечеркивает вообще. И что делать при этой галиматье вряд ли кто внутри компании бухгалтеру объяснит. Объяснятелей таких не больше десяти хороших - и все внешние Тот, кто писал (автор термина или журналист) сильно не в теме. Сильно-пресильно. Моветон такое писать ... и грустно читать. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | ili (05.04.2010) |
05.04.2010, 20:16 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Хм... а чем — если глобально — эта идея отличается от идеи Самообучающейся организации Питера Сенге?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
05.04.2010, 22:53 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Катерино, вам не доводилося зустрічати в ейчарівських виданнях - друкованих і на сайтах - зі статтями, які містили давно відомі теорії і методики із соціальної, організаційної психології та психодіагностики, які подавалися під іншими назвами, з іншими термінами, часто спрощені до "взльот-посадка"?
|
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Катерина (07.04.2010) |
05.04.2010, 23:04 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Якщо ж ви будете організовувати корпоративний (внутрішній) тренінг, то розрахунок його вартості не йде від кількості - там сумується вартість конференц-сервісу і гонорар тренера. Але фактор кількість людей є важливим з методологічної точки зору, тобто не варто напихати в групу багато людей, щоб за ту само суму більше навчити. Це будуть викинуті гроші... Последний раз редактировалось bantser; 05.04.2010 в 23:26. |
|
06.04.2010, 09:47 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
- цели другие ( не экономия средств) - это система - очень важной составляющей является обратная связь - там вся компания должна (люди то бишь) должны мыслить совершенно специфически - у нас сие крайне редко где возможно |
|
06.04.2010, 10:42 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
При этом, мне кажется, это достаточно близко к тому, что написал Владимир. Кто-то взял идею, обкромсал ее, упростил, переназвал. И потом люди статьи про это читают... И вот так читаешь — вроде, другое, но что-то явно напоминает...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
06.04.2010, 11:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО МЕНЯТЬ, НИЧЕГО НЕ МЕНЯЯ, НО МЫ БУДЕМ! М.ЖВАНЕЦКИЙ |