Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Iren@]

Сообщение от Trine

Может быть, лучше принять человека сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом, через увольнение, - на период отпуска по уходу за ребенком?

Нет, так 100% хуже.

[Trine]

Хуже продления срочного ТД?
А чем именно? (пока с таким не сталкивалась)

[Iren@]

Trine, вы бы хотели, чтобы в вашей трудовой была лишняя запись о приеме-увольнении?

[chsm07@mail.ru]

А разве "переукладення" и "подовження дії" -не одно и то же?

На мій погляд, це різні поняття:
Переукладення- це коли термін дії одного строкового договору закінчився наприклад: прийняли робітника терміном на 1 міс. підсобним робочим на час бетонных робіт по влаштуванню фундаменту. Після закінчення влаштування фундаметнту, цей робітник нам, як п. робочий вже не потрібен , а потрібен як муляр на 2 міс., от мулярем по строковому ТД ми його вже прийняти не можемо, тому що це є перукладення, а можемо прийняти тільки на постійну роботу.
Продовження - це коли наш п.робітник не встиг за місяць влаштувати фундамент, тому термін дії строкового ТД продовжуємо до фактичного закінчення робіт по влаштуванню фундаменту. ТД не змінюється всі умови праці залишаються типовими.

[Trine]

Сообщение от Iren@

Trine, вы бы хотели, чтобы в вашей трудовой была лишняя запись о приеме-увольнении?

Конечно, нет. Но за ссылку на документ - огромнейшее спасибо!!!

ПЫСЫ.
Я не представляю, как я раньше жила, до того, как этот форум нашла!

[lorhen]

chsm07@mail.ru писал(а):

У відповідності до цієї ст. строковий тр.договір не підлягає переукладенню, але не має заборони продовжувати термін дії такого строкового тр.договору.

Т.е. на сколько я поняла, то необходимо издать приказ о том, что продолжить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Правильно?

[Iren@]

Сообщение от lorhen

то необходимо издать приказ о том, что продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Правильно?

Да.

[esar]

Так, частина друга ст. 39-1 КЗпП У, начебто, унеможливлює переукладання строкових трудових договорів, але:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк."

А та сама частина друга ст. 23 КЗпПУ говорить:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

А умовою виконання роботи за строковим трудовим договором, в даному випадку, є відсутність на роботі основного працівника.

Тому, на мій погляд, якщо зникає умова виконання роботи за строковим договором (вихід на роботу основного працівника), то він все одно буде вважатись строковим незалежно від того, переукладався він, чи ні.

[chsm07@mail.ru]

По даному випадку маємо два абсолютно реальні варіанти виходу з цієї ситуації. Остається тільки вибрати.

[nata_nata]

Уважаемые, будте так любезны - как правильно отобразить в приказе прием человека на декретное место (девочка ушла рожать, взяли новую....)