СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.03.2008, 12:36 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
Внутренняя система обязательств лопается при первом столкновении с действующим законодательством. Все договоры, которые заключаются с работником для обучения его за счет компании не могут заставить работника отрабатывать определенный срок. У людей с высшим образованием нет такой текучки. Они хотят стабильности и роста в конкретной компании гораздо больше, чем простые работяги. И Вы не поверите, насколько разные ценности у людей с ВО и у людей без ВО. Из личного опыта, приходилось удерживать мастера биргады "храбрых крановщиков". Он хотел быть начальником бирагды. Опираясь на УДК, понятно что мы не могли его таковым обозвать, а вот соседнее предприятие ему такое чудное звание обещало. В итоге "храбрый крановщик" перетягивал всю бригаду, потому что там другие престижные названия для них подыскали. Ни отсутствие таких немотивирющих факторов как гигиенические, ни наличие материальной системы стимулировая этого товарища не удержало. Бригада его вернулась через месяц. Потому что поняли, что у нас лучше)))) Что касается кадрового голода, то он действительно ощутим. Низкое качество образования дает о себе знать. Мы выкручиваемся так - еще на стадии обучения в институтах устраиваем конкурсы на стипендии, приглашаем на практику, предлагаем остаться наиболее адекватным. Но сейчас скажу честно мне гораздо проще, потому что я не связана с рабочими специальностями. |
|
27.03.2008, 13:28 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Привет всем, хочу подключиться к дискуссии)) У нас тоже проблемы с рабочими специальностями. Многие из них (электрики, механики и подобные сотрудники, получившие образование при Советстком Союзе) люди возраста "за 40", очень ценят стабильность предприятия, официальное трудоустройство, стабильность выплаты з/п, хорошие взаимоотношеня. Некоторые же из них требуют высокой оплаты только за то, что их сейчас мало на рынке труда, и если кто-то предложит больше-уходят не задумываясь. С офисными сотрудниками легче, но если брать во внимание выпускников с опытом работы 0,5 года, то от их требований волосы встают дыбом.
|
27.03.2008, 13:30 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вспомнила недавнюю ситуацию)) Улыбнуло)) Общалась с кандидатом на вакансию "начальник цеха", молодым человеком без опыта работы, только закончившим университет, 23 года. У него запросы по зп в 1,5 раза выше чем у кандидатов с хорошим опытом. Я спрашиваю: "А Вы уверены, что справитесь с такой работой, не имея опыта?", на что он отвечает :"Так я же магистратуоу закончил"!!!!
|
27.03.2008, 13:36 | #14 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
27.03.2008, 13:38 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
* Вполне возможно он "честно" покупал все или часть зачетов и экзаменов в течение всего срока обучения. Ему надо вернуть потраченные на образование деньги. |
|
27.03.2008, 13:54 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Такая же головная боль-нехватка рабочих специальностей!!! В этом году-так совсем захлестнуло! Выкручиваемся из последних сил...оплачиваемую практику для учащихся ПТУ организовали, построили внутреннюю систему обучения рабочим профессиям-толку никакого....уходят не задерживаются!!!за инфляцией не успеваем зарплату поднимать...просто кошмар какой-то, заказы сумашедшие-людей не хватает Я чиарю уже семь лет-такого состояния вещей-еще не было. Вот и вправду сказывается демографический кризис 80-90-х годов!! Ну а что касается специалистов с высшим образованием-то здесь я бы не драматизировала картину. Они есть, их нужно только хорошенько поискать в институтах и замотивировать на предприятии |
27.03.2008, 14:15 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
1001- Это не рабочий сотрудник, это одна из ключевых позиций нашей компании. Просто поражает то, что он уверен в том, что сможет управлять сотней человек только потому, что он закончил магистратуру. Возраст, отсутствие жизненного опыта, опыта работы, в частности, не имеют значения для него. Интересно, откуда такая самооценка??
А мотивация рабочих, имхо, зависит еще и от возраста. Сейчас срочно нужны сотрудники без опыта работы, без образования на зп 350 у.е.-нет желающих. Или так-пришли, 2 дня поработали-и пропали. И это уже 3 весенне-летний сезон подряд. |
27.03.2008, 14:33 | #18 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
27.03.2008, 15:46 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возраст
Попробуйте снизить требования по возрасту. Большинство работодателей устанавливают верхнюю возрастную границу. В то время как среди предпенсионных старичков встречаются настоящие "живчики", которые согласны работать, буквально, за гроши. Да и пенсионеры... Мне в этом году такой "продавец" попался, что молодые и рядом не стояли.
|
27.03.2008, 16:22 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Возраст
Цитата:
|
|