![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
Мотя, а что Вас смущает в приеме на работу в праздничный день?
![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Меня смущает то, что ТС никак не проливает ответы на наши вопросы...
А так- ничего, нехай работают...в праздничный день.... Вместе с...директором, который поставил резолюцию на заявлении 1 января....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
ну поставил он резолюцию не 01 января, а как я уже говорила, ничего не мешает человеку написать заяву о приеме с 01 января, датировав ее, ну скажем, да хоть 20-м декабря , например,......20-го же дир. пишет резолюцию, "ОК, в приказ"......20-го же ОК делает приказ и вот тебе пожалуйста - чел. в штате и начинает свою трудовую деятельность с праздничного дня, дома заливаясь шампанским под елочкой....по моему хорошее начало
![]() Ну а насчет того, что от ТС ответов добиться не удается, полностью, с Вами, ув. Мотя, согласна ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не, именно ТАК я процитировала, т.к. полнейший дебилизм подписывать заявления ДОМА, да еще за праздничным столом.
Следовательно, исходя из постов ТС, директор работает работу 1 января на работе... Не имея приказа о работе в праздничный день, следовательно, не имея права работать работу в этот самый праздничный день!!!!! Вы никогда не сталкивались с оформлением приказов "задним числом"? Когда тщательно смотришь на календарик и боишься попасть в выходной или праздничный день? Так как может быть человек оформлен на работу 1 января? ![]() Это поверьте, немаловажный вопрос! И что? У него в ТК стоит в графе даты приема на работу? Первое января? Идиотизм полнейший.... ![]() Да любой суд уцепится еще и за эту дату, поверьте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
ой.. ну можливо у них був робочий день і про це є відповідний наказ... питання ж не в цьому було....
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение: | Мотя (22.06.2010) |
![]() |
#16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
вернемся к началу, описываю примерную ситуёвину:
20.12.09 ко мне приходим человек и пишет заявление с просьбой принять его с 01.01.10 на должность N..... Я 20.12.09 подаю данное заявление на расмотрение шефу, он, обращаю ваше внимание, пишет резолюцию "ОК, в приказ" и датирует ее, резолюцию, 20.12.09, я, издаю приказ от 20.12.09 о приеме на работу с 01.01.10 данного сотрудника....в табеле за январь за 01.01.10 будет числиться, как выходной день.....УКАЖИТЕ мне пожалуйста, уважаемые, что я нарушила? ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Как может человек написать заявление о приеме на работу 20 декабря, если он еще работает на этой работе и уволился 31 декабря? Смеетесь, да? ![]() ![]() Т.е. я работаю, не знаю, уволюсь или нет, НО! на всякий случАй напишу заяву на прием на работу? ![]() Так что лИ? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
Стоп, хочу напомнить, что мы с вами, Мотя,пожурив автора вопроса за молчание и забыв о нем, начали обсуждать тему приема на работу в праздничный день, как такового в общем........тогда вернемся к моему посту № 14, я там сразу оговорилась, что к первоначально обсуждаемой ситуации мои доводы не подойдут, т.к. будет неувязка со сроками, НО если рассматривать прием на работу в праздничный день, как самостоятельный случай, которому не предшествует увольнение в той же организации, то в таком приеме на работу нет ничего криминального.....а Вы, не найдя что мне ответить, решили вспомнить с чего все начиналось?!
![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вот именно: я рассматриваю ситуацию не взагали, а конкретно относительно стартуемого поста!
Поэтому: ни в тын, ни в ворота ситуация приема-увольнения в данные сроки!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
а что по датам не сходится: увольнение 31 декабря, прием 01 января?.......вот если бы уволили и приняли 31 декабря в один день. табы конечно неувязочка, а так...
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |