![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() До 2013 года еще много воды утечет, так что не спешите жить, а пока никаких предпосылок к этому нет |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (18.10.2012) |
![]() |
#12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, разбираюсь с новым законом "О занятости" и не могу пока найти ответ на возникший у меня вопрос.
В п.5 ст.50 нового Закона указано: " ...5. Роботодавцям забороняється: ... 3) залучати до роботи працівників, що наймаються суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, для подальшого виконання ними роботи на інших підприємствах, в установах та організаціях у разі, коли у такого роботодавця: ... не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва; ...) У меня вопрос - как определить (или где посмотреть) эти нормативы? Буду очень благодарна за совет |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Ответственность
Основные виды штрафов за нарушения в сфере занятости уже рассмотрены выше. Скажем еще об одном штрафе, который может коснуться субъектов хозяйствования, планирующих массовые увольнения работников. Так, согласно ч. 6 ст. 53 Закона № 5067 за непредставление или нарушение порядка представления сведений, предусмотренных абз. 3 ч. 4 ст. 50 Закона № 5067 относительно информации о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства за два месяца до увольнения взимается штраф в размере 4 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения. Вопрос: у нас на предприятии намечается массовое увольнение со следующим приемом на вновь созданное предприятие (это будет до конца этого года). Нужно ли как-то уведомлять сотрудников об этом? Консультировалась в ЦЗ сказали, что только затем форма 5-ПН подается о вновь принятых. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер!
Обязательно нужно уведомлять! Прочтите эти статьи: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738 http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7690 И еще введите "реорганизация" в поиске и посмотрите. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Ксюшин (06.11.2012) |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
У нас не ликвидация , и не по переводу - предприятия будут существовать как юр. лица, но открывается новое предприятие (лицензия) , на которое будут приниматься все сотрудники, без исключения. Можно уведомление сделать в произвольной форме? Все будут уволены по соглашению сторон.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
![]()
Ну, если по соглашению сторон, то ведь это не инициатива работодателя, и, соответсвенно, работники напишут заявления. По-моему, такой формы уведомления просто нет. Работник ЦЗ правы: достаточно отчета 5-ПН, тем болеее, если это событие произойдет до конца этого года Три года назад у меня была такая ситуация. С одного предприятия людей уволили по соглашению сторон, а через 2 дня приняли на новое предприятие. Были проверки. Никаких замечаний не было.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Ксюшин (06.11.2012) |
![]() |
#17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
и еще директор говорит, что будем увольнять постепенно и следующим днем принимать на новое предприятие, я надеюсь, что проблем не будет. Спасибо за помощь.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Уважаемые форумчане! Может кто-то из Вас ходил на семинары по данной тематике. У меня тут вопрос образовался.
Допустим у нас на фирме 100 чел., должно быть 5 чел трудоустроено в соответствии с квотами. А если у меня будут трудоустроены 5 чел. только одной категории? Например, люди, которым до пенсии осталось 10 лет и меньше? Могут ли быть претензии со стороны контролирующих органов по поводу отсутствия остальных категорий - выпускники, бывшие осужденные и т.д.? Поделитесь кто чего слышал, а то времени не так много осталось. Подозреваю, что в 6-ПВ за этот год придется указывать наличие на текущий момент сотрудников, соответствующих квотам. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
А меня вот какой вопрос интересует, если можно
![]() |
![]() |
![]() |