СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.08.2011, 16:18 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А я имею ввиду вот это: С каких делов у меня не примут иск? Да я имею право подать иск, соблюдая при этом всю процедуру подачи иска по любому поводу и по любому делу...а уж суд пусть решает.... Тем более, что я буду подавать иск не на предмет аннулирования... И по какому праву мне откажут в судебном разбирательстве?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.08.2011, 16:35 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Дописувач не совсем корректно изъяснился: иск, конечно же, принЯть обязаны, и судебное разбирательство состоится, ибо есть наличие иска. Имели ввиду, что это заведомо проигрышное дело, т.к. решения суда по окончании суд.разбирательства по ст.36 п.1 не встречается в судебной практике. Я, например, не встречала.
Поэтому, и я использую эту статьтю при увольнении сотрудников как приоритетную. |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мотя (26.08.2011) |
26.08.2011, 16:49 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Об этом я тоже писала: Цитата:
Да потому, что холостое ружье раз в жизни - тоже может выстрелить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.08.2011, 16:54 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Типа того, но боюсь что в случае ТС эту барышню, ибо только барышни могут позволить себе вести себя подобным образом, на понт ничем не возьмешь
К сожалению, выход только один: объявить бойкот, как в старые "добрые" советские времена, и вынудить ее уйти самостоятельно, т.е. выжить из коллектива. |
27.08.2011, 08:58 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо всем, дело у нас необычное… hr3 Вы правы действительно наша «проблема» женщина только вот она не барышня а пенсионерка - старуха Шапокляк - за «доброту» коллектив прозвал. Увольняться она даже и не думает ни по какой статье (есть личный интерес наш директор), ее жизненная задача – закрыть наше заведение (так она мне сама сказала еще полгода назад). Часы она не читает, с детьми не работает – хотя она и педработник. Вчера пропала на 2,5 часа – где ходила непонятно. Пришла в конце рабочего дня я ее попросила объясниться, на что та сказала что ходила в редакцию газеты с целью разместить статью про нас (интересно какую) на вопрос почему меня не поставила в известность сказала: ну вы же были заняты . Уже написала докладную директору. В понедельник пусть дальше берет объяснительную и что, ведь за такое выговор не дашь?
|
27.08.2011, 10:51 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
попробуйте диктофон
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.08.2011, 11:04 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Вариант неплохой... Но Насколько это законно? На основании жалобы в письменном виде и аудио записи выносить выговор... ой что-то стремно... Я слышала что подобные записи в суде не имеют никого значения. А мне нужно именно к суду готовиться потому что она подаст. А сама наша "барышня" ходит с диктофоном. Ко мне каждый день заходит и громко спрашивает: "Скажите что вы хотите меня уволить" а я ей "Ну что вы придумываете - работайте себе на здоровье" - МАРАЗМ. Подобное поведение развращает весь трудовой коллектив. Педагоги то же будут думать что подобное делать МОЖНО.
|
27.08.2011, 11:40 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И, все-таки, я бы собирала бы докладные и объяснительные, при наличии отсутствия объяснительной - акт об отказе...
А Вы уверены, что не было 2,5 часа, а не три и минута? Это где-то фиксируется? Следите за ее приходом на работу и уходом с работы, каждую минуту считайте...Опоздала пару раз - два выговора и увольнение... Это почему это не дашь? Два выговора за нарушение ПВТР - и вылет с работы... Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього... правилами внутрішнього трудового розпорядку, Никто ж не говорит, что уволить можно ТОЛЬКО за прогулы - отсутствие на рабочем месте более трех часов... С какой стати она уходит самовольно с работы на 2,5 часа? Разве это не есть: невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку,???? Смотрите: один проступок у вас уже есть: самовольное отсутствие 2,5 часа - нарушение ПВТР... Срочно пишите докладную, отбирайте объяснительную, приказ и - в личное дело... Осталось еще одно где-то раздобыть...Это не так уж и трудно сделать...особенно, если делать вид, что вы ничего не делаете..Она расслабится, да и еще разик споткнется... Можете изучить эту тему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olganmr (27.08.2011) |
27.08.2011, 11:58 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Да но ведь будет писать что ходила за статью договариваться, только вот никому об этом не сказала, ушла как будто сама себе директор.. Потянет на выговор? Может в месте с ней и себе там суворо вказати (как непосредственному ее руководителю за неналежний контроль, предположим со своей стороны)
|
27.08.2011, 12:07 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А что в ее обязанности входит размещение статей в печатных изданиях?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (27.08.2011) |