СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.08.2009, 11:27 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
20.08.2009, 11:39 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Думаю уже поздно что то пересчитывать, это нужно было делать когда сотрудница переходила из вашего отдела, а теперь продолжительность отпуска нужно считать с момента когда она работает снова в вашем отделе, то есть ей положено 30 дней отпуска с 09.10.2008г. Если я не прав, пусть меня поправят более опытные специалисты)))
Соглашусь с Татьяной К., запутано все так, не то слово))) |
20.08.2009, 13:01 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
До что все очень запутано я с вами полностью согласна, сама до конца никак не разберусь, обидно что главный бухгалтер и бывший кадровик (я на кадрах с декабря 2009 и все только познаю) пропустили, а мне теперь разбираться, т.к. давление со всех сторон: бухгалтер грозит, что на меня сумму повесят (хотя вряд ли это можно сделать), сотрудница требует отпуск, а начальник сказал - разобраться... уже столько всего перечитала.... но для того чтоб принять то или иное решение нужен официальный документ с разъяснениями, либо нормативное подтверждение. при этом мое мнение, что это явный недочет бухгалтерии и кадровика и с 09.10.2008 надо начинать считать все по новому..)
|
20.08.2009, 13:26 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Официальный документ - это приказ о приеме на работу, с этой даты и будет считаться продолжительность отпуска
|
20.08.2009, 13:57 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да приказ о приеме - официальный документ, но у нас его нет((( если бы было уволить и принять все было бы четко и ясно... а так перевести.... вот такие вотнюансы госслужбы...
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА МНЕНИЯ И СОВЕТЫ!!!!!!!!!!!!!! |
20.08.2009, 15:36 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
а разве у Вас нет каких-то внутренних иснтуркций о переводах из одного управления в другое и про выплаты всяких компенсация и т.д. На основании чего вы делаете полный расчет при переходу человека из одного управления в другое? Может быть там почитать?
|
20.08.2009, 16:21 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо, все ж таки, переведення це і є звільнення у зв'язку з переведенням (тобто, п. 5 ст. 36 КЗпП), то ніяких відрахувань за "незароблену" відпустку ви і не мали робити, тобто, мали її "подарувати" працівниці, оскільки ЗУ "Про відпустки" встановлює:
Цитата:
Цитата:
|
||
20.08.2009, 16:41 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Це тільки невикористані дні можна "перенести" на інше підприємство(при звільненні у зв'язку з переведенням). |
|
20.08.2009, 16:51 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо, esar! Ну в таком случае в этой ситуации все прояснилось. |
|