СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
05.06.2008, 15:13 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Amelli о каком соответствии отчетов приказам Вы говорите???
и на основании чего Вас проверял ЦЗ? |
10.06.2008, 16:04 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Буквально сегодня была така проверка (связанная с получением разрешения на трудоустройство иностранца). Разошлись с миром. Проверяли в основном отчетность, которую мы сдаем в ЦЗ. Считали на калькуляторе: по приказам приняли столько-то, в отчетах по принятым стлько-то. Слава богу, все совпало. Считали сколько вакансий подаем, сколько в штатном. В прошлый раз был бок один (забыли одного принятого показать), но ничего, обошлось. Были задарены подарками и сделали вид, что не заметили.
|
13.06.2008, 21:38 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Центр занятости
Добрый вечер. Подскажите, после увольнения работника ( по собственному желанию и по обоюдному согласию сторон) нужно ли подавать данные в центр занятости? и в какой срок. По какой форме.
Спасибо. |
16.06.2008, 14:00 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При увольнении по даннным статьям отчетов сдавать не надо
|
17.06.2008, 17:43 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Після звільнення з роботи працівника, як правило, у Вас утвориться вакаснсія, якщо тільки Ви одразу не приймете на роботу іншого працівника.
При наявності вакансій подається Звіт про наявність вакансій. форма № 3-ПН.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
17.06.2008, 18:42 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а не підскажете, чи є штрафи в разі нерегулярного подання звітів 3-ПН?
|
18.06.2008, 13:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) необходимо вовремя подавать формы в ЦЗ о планируемом сокращении и о фактическом сокращении - за нарушение этого, я слышала, большой штраф
|
09.12.2009, 09:40 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, если у нас неприбыльная христианская организация, и происходит сокращение штата, всё равно подавать форму в центр занятости, даже если никогда никаких форм туда не подавали и претензий не было? Мы принимаем на работу только членов нашей церкви. Может кто-то знает конкретно закон насчёт данной ситуации для религиозных организаций, отзовитесь!!!
|
09.12.2009, 10:28 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не бачу різниці. А що, хіба члени вашої церкви не можуть після скорочення стати на облік в ЦЗ і отримувати допомогу з безробіття?
Я думаю, ви і 3-ПН повинні подавати, якщо у вас є вакансія, тільки в примітці написати - віросповідання - .... Я думаю, це не буде дискримінаційною ознакою... (треба уточнити в законі, не маю вільного часу). |
09.12.2009, 11:59 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, они и станут в центр занятости, только уведомление и приказ сделан были 24 ноября, а в центр занятости ничего не сообщили, а сегодня уже 9 декабря. Что делать?
|