СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
06.04.2009, 14:02 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А справедливости и не будет, если никто не будет ее добиваться.
Если бы на данную компанию хотя бы раз подали в суд за необоснованный отказ в приеме на работу, а информация о судебном процессе попала бы в прессу, то это повлияло бы, даже если не на данную конкретную компанию, то хотя бы кто-то задумался... |
06.04.2009, 14:18 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Доводы наши все верные, но...
От этого не легче автору темы! Давайте посоветуем, что делать в этих случаях? Просто я думаю(уже писала выше), что надо идти в нормальную гражданскую организацию, а не военизированную(только там все проверяют). БОЛЬШЕ НИГДЕ НИЧЕГО НЕ ПРОВЕРЯЮТ. Может, автор чего-то не договаривает? Т.к. весьма странно: при приеме на работу КАДРАМ известно, что ее муж когда-то был судим! А разве у кадров фамилия КАШПИРОВСКИЙ? ВОЛЬФ МЕССИНГ? Вдумайтесь, люди! Последний раз редактировалось Мотя; 23.10.2013 в 16:31. Причина: Лишнее цитирование |
06.04.2009, 14:38 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Автор же писал, что первое собеседование она проходит, а на втором прокол. У нас, например, первое собеседование проходило с кадрами, а потом дукументы (резюме, анкета) отдаються в СБ на проверку, где ставиться резолюция)))
Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:34. Причина: Лишнее цитирование |
06.04.2009, 14:58 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
У нас были такие ситуации, когда были ну очень хорошие кандидаты, но на этапе проверки застревали... Директор департамента добивалась от руководителя безопасности, иногда даже через председателя правления, чтобы кандидата брали на работу. И таки брали. Последний раз редактировалось Mardge; 06.04.2009 в 15:01. |
|
06.04.2009, 15:14 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Это раньше было, не забывайте, сейчас кандидатов раза в два а то и в три больше чем вакансий. Так что может и поленилась руководитель департамента " повоевать" а может при попытке прямо сказали - мол де народу много и не морочь голову. Вот мой директор - хозяин за малейшую провинность велит гнать человека с места, не взирая на его полезность компании. И опять таки потому что яко бы на рынке народа только кликни. И без толку ему говорить о необходимости именно этого человека, о процессе адаптации о времени на эту адаптацию, о сниженной интенсивности труда в первые месяцы работы и т.д. и т.п.
Как говориться. что б соблюсти внешний антураж, а там хоть трава не расти. Вот тут я думаю нечто такое же |
Этот пользователь сказал Спасибо olgaxxl за это полезное сообщение: | Fresh (12.07.2011) |
06.04.2009, 16:47 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2009
Адрес: г. днепропетровск
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо вам всем огромное за понимание, поддержку и советы!!!Моя знакомая решила вооружиться вашими рекомендациями и не теряя духа продолжать искать работу. А я, как начинающий кадровик, приобрела очень полезную информацию касательно подобных ситуаций.
Еще раз всем огромное спасибо! |
06.04.2009, 18:02 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это что, военнизированные предприятия? Милиция, военкомат, служба безопасности, и т.пр.? В гражданских организациях этого нет! Может, у нее 50 мужей, и все судились? Ну, и что? Тут вопрос совсем другой уже встает: правомерны ли эти проверки через СБУ! и Пр.? |
|
06.04.2009, 19:55 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Извините, это где происходит? Про подобные "обязательства" работодателя слышу впервые. Хотя работаю в кадрах более 7 лет.... Просветите! |
|
06.04.2009, 22:52 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если у Вас такого нет, значит, Вам жутко повезло, потому, что исполнить это бывает очень напряжно. Попытаюсь просветить, как Вы говорите (хотя зачем Вам забивать голову ненужными сведениями?
1-й этап: В конце каждого года (где-то в октябре) приходит письмо из Горисполкома: "П Р О П О З И Ц І Ї щодо бронювання робочих місць для соціально-незахищених верств населення на 200___ рік", в котором указывается % рабочих мест :"Кількість робочих місць, які належать до бронювання (___%), с перечнем: "Соціально-незахищені категорії населення: 1 Жінки, які мають дітей віком до 6 років 2 Самотні матері, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів 3 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах і якій надається перше робоче місце - 4 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у професійно-технічних закладах освіти і якій надається перше робоче місце 5 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у вищих закладах освіти і якій надається перше робоче місце 6 Молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце 7 Молодь, яка залишилася без піклування батьків (діти-сироти) 8 Молодь, якій виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. 9 Особи передпенсійного віку (чоловіки по досягненні 58 років, жінки 53 роки) 10 Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування 2-й этап: Отдел кадров примерно составляет график трудоустройства на весь год согласовывает с директором. 3-й этап: Отправляет согласованный с директором график в Горисполком "Графік працевлаштування на заброньовані робочі місця соціально-незахищених верств населення на підприємстві_______________________" 4-й этап: В Горисполкоме этот график утверждается. 5-й этап: Из Горисполкома приходит опять письмо с уже утвержденным городскими властями графиком трудоустройста, обязательным к исполнению. Ну, а дальше- сами уже, наверное, поняли: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО данного контингента. Так, что Вам очень повезло в этом плане! Желаю удачи! Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование |
07.04.2009, 00:37 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
О майн гот!!!
город какой ???? Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование |