СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.05.2010, 13:54 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
У нас работает электрогазосварщик. Его раб место не атестовано и мы не модем предоставить ему доп.дни отпуска. Руководство хочет возложить на него обязанности (по совмещеению или расширение зоны обслуживания) слесаря по ремонту подвижного состава, которому положено дополнительно 4 дня отпуска.
Вопрос: можно ли будет электрогазосварщику, совмещающему работу слесаря, добавить 4 дня? |
26.05.2010, 15:25 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте:
Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 30.01.98 N 16) Если и после этого останутся вопросы - пишите...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.05.2010, 16:59 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо. Я уже разобралась.
|
27.05.2010, 11:13 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас на работе сложилась следующая ситуация: электрогазосварщик не имеет права на доп.ежегодный отпуск. Администрация хочет сделать ему совмещение профессий со слесарем по ремонту подвижного состава и предоставлять дополнительно 4 дня. Это возможно только в том случае, если сварщик будет работать слесарем не менее половины раб.дня. Как можно доказать, что он действительно так работает?
|
27.05.2010, 11:50 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нарядами на работы; табелем, наконец !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.05.2010, 11:57 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Бухгалтерия табелем отказывается, мотивируя тем, что з/п нужно платить согласно отработанному времени. Т.е. 4 часа за сварщика и 4 часа за слесаря. А хотят сделать доплату 10% за совмещение.
|
27.05.2010, 12:17 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А у вас бухгалтерия табелирует сотрудников ?
Или всё-таки бухгалтерия получает уже оформленный табель: Иванов П. Г. отработал сварщиком 3 часа в день, а слесарем - 5 часов в день..., за что ему и надо соответствующим образом заплатить. Сколько можно говорить, что каждый должен делать СВОЮ работу: сварщик - варить, слесарь - собирать, кадровик - готовить табель (если это не возложено приказом на кого-то другого), бухгалтерия - по табелю начислять зарплату... А если они поменяются своими работами, то выйдет очень весело С бухгалтерией надо обязательно дружить, но и ставить её на её место тоже надо !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.05.2010, 12:31 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стоп, ребята!
Какие 4 часа? Какой слесарь? Вы о чем? Мало того, что не проведена аттестация рабочего места сварщика, из-за чего человек лишился 7 дней отпуска, так еще и на пенсию льготную не сможет выйти? СРОЧНО аттестацию! И никаких слесарей! Сварщик должен работать ПОЛНЫЙ рабочий день, если хочет льготную пенсию! А в том, что он ХОЧЕТ, я даже не сомневаюсь! Где-то я приводила пример справки, которую требует ПФ, не знамо где.... ДОВІДКА про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Видана____________________________________________ ______________ (прізвище, ім я, та по батькові особи)_ про те, що зазначена особа працювала повний робочий день на (в)_______________________________________________ ________________ (найменування підприємства, установи. організації) і за період з ________________________по________________________ _____ з_________________________по______________________ _______ виконувала________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ _________________________________________________ (характер виконуваних робіт) за професією, посадою___________________________________________ ______________ що передбачена Списком__________розділ___________підрозділ_______ __________ код КП_________________________підстава_______________ __ за період з_____________по___________ ______________________________ (років, місяців, днів) Підстава для видачі____________________________________________ _____ Додаткові відомості_________________________________________ ________ __________________________________________________ ________________ Відповідно до ст.50 Закону України "Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування". суми пенсії, виплачені надміру внаслідок з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів пенсійного фонду України чи в судовому порядку. Генеральний директор ВАТ "НЕПЛЮЙВКОЛОДЕЦ" И.О.ЗАДРЫГАЛО Начальник відділу кадрів Н.В.ВСЕЗНАЙКА Головний бухгалтер И.И.ДЕНЕЖНАЯ ЗЫ. А на месте сварщика я бы написала телегу в Инспекцию по труду о попрании его трудовых прав! И будет и слесарь вам и нежелание провести аттестацию рабочего места. Дай Бог, чтоб сварщик мог зайти на форум и почитать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2010 в 12:44. Причина: Дополнила! |
27.05.2010, 12:54 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сварщик занимается 80% своего времени сварочными работами, поэтому аттестация ничего не даст. Вот и хотим из-за этого сделать совмещение. Но возник вопрос - как доказать, что он действительно отработал 50% рабочего дня слесарем? Если ставить в табеле 4 часа сварщиком и 4 часа слесарем, то з/п будет начисляться соответственно отработанному времени. А ему доплата только 10%.
Например: час работы сварщика 10 грн, слесаря - 13грн. Если ставим 4/4, то работник за день получит 40+52 = 92 грн, а если с доплатой 10% - 80+8=88грн. как бы переплачивает предприятие. Это логика бухгалтерии. А мне нужно предложить вариант, который устроил бы всех. |
27.05.2010, 14:32 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, заругаюсь: черти что, чесслово....
А как это вы определили, что 80%? А что, слесарю положено 4 дня отпуска дополнительного? Не пойму, зачем изобретать велорсипед? Не легче ли провести аттестацию и добавить 7 дней отпуска человеку, чем город городить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.05.2010) |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|