СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.02.2013, 17:12 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я не считаю проставленные штампы неуважением.
Тогда шаблоны документов это тоже в какой то мере неуважение.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.02.2013, 17:21 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.02.2013, 17:23 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Например, шаблон договора, приказа...
Это упрощает жизнь, но может быть расценено человеком, что он не способен сам составить документ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.02.2013, 17:24 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не шаблон договора, а проект договора - это вещи разные!
Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 15:56. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
05.02.2013, 17:32 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я имела ввиду именно шаблон, чтобы стать проектом, над шаблоном нужно поработать.
Суть особо не меняет, есть определенная база, поработав над ней получится документ. А можно не использовать ничего, и проекты документов готовить с чистого поля.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.02.2013, 08:49 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
...мой новый шеф пишет просто "ОК"
старый писал "в приказ"...Вот как пояснить попросить нового, чтоб делал также) он спросит: "На каком основании?:" |
06.02.2013, 09:31 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
мой директор вообще только подпись ставит, если нет возражений, считает, что мне этого достаточно
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
06.02.2013, 10:12 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
у меня был случай на практике, когда шеф, все время писавший визу "ОК в приказ" однажды, неугодному работнику, когда тот пришел с заявлением на отпуск, завизировал "ОК" и подпись. Получив свою почту от секретаря, я удивилась, зная о том, что не отпустил бы он его в отпуск накануне проверки инспекции. Ппошла к начальнику, и вот что он мне сказал: "Я же написал не "В приказ", а просто "ОК" - то есть, якобы на усмотрение отдела кадров, а сам не согласовал, таким образом дал отказ. Ну впоследствии тот недобросовестный работник все равно уволился.
вот и поди знай, как иной раз поступать с визами. |
06.02.2013, 12:41 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
29.03.2013, 23:23 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
лучший вариант по-моему писать "не заперечую", ФИО руководителя и дата когда он прочитал заявление и поставил визу. У нас много людей на фирме и много начальников, еще и в регионах - люди сами пишут заявления на отпуск и передают руководителям, штампик - идея хорошая для экономии времени конечно же, но лучше пусть от руки пишут. Так надежнее
|