СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
08.07.2014, 15:35 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Але з іншого боку, якщо закон не вимагає в певних випадках медогляду, то що там тоді доводити? Робота не важка, не шкідлива, не з підвищеною небезпекою, отже, можна всим. А якщо людина інвлід чи має якісь проблеми зі здоровям, то за цим вслідить МСЕК на черговому огляді. Їм подається характеристика РМ. А якщо сам працівник із МСЕК не приносить довідку про те, яка робот йому проитпоказана, то тут підприємство винним бути не може. Але це все мої "розмишлєнія", які мало на чому грунтуються. |
|
09.07.2014, 12:25 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я тоже в свое время долго мучалась: быть или не быть мед.осмотру.... пока не собралась с мыслями и не провела АРМ. И сразу все становится на свои места. Шкідливих умов согласно АРМ у нас нет,поэтому мед.осмотр ежегодный мы не проводим.
|
08.07.2015, 08:25 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А чи повинні в обов'язковому порядку проходити медкомісію прибиральники (знижена, підвищена температура, проте АРМ не проводилось) при прийнятті на роботу?
Моя думка, що так, але інколи не дуже впевнений. Наприклад, після певного строку роботи з прибиральником щось станеться, не дай Боже, і йому поставлять діагноз остеохондроз чи ще щось пов'язане з згибанням-розгибанням, перепадом повітря. Проте при прийнятті на роботу цей діагноз може бути уже поставлений (а може звичайно і не бути хоча у людини і було вже ). Отже, роботодавець буде невинуватий в діагнозі працівника. |
08.07.2015, 12:09 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
арм тут нідочого |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Вика_86 (08.07.2015) |
08.07.2015, 12:14 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Мне пытаются доказать, что работодатель должен оплачивать медосмотр при приеме, только тем, кто работает во вредных условиях.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
08.07.2015, 12:30 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
08.07.2015, 15:27 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
На мою думку, оплачувати необхідно після проходження випробувального терміну. А то як це вийде, пройшов медкомісію, пропрацював 1-2 дні, несподобалось, звільнився (проте медкомісію пройшов за рахунок роботодавця). Хоча можно сказати, в номативному акті чітко прописано за рахунок роботодавця |
|
08.07.2015, 15:41 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В нас до недавніх пір так і було, по чеку, звичайно.
А зараз почали робити відрахування з людини - ПДФО, та військовий збір. Тобто, якщо чек за медогляд на 360 гривень, які витратив працівник, то утримають з цієї суми податки. Тому що вважається, що підприємтсво надало працівнику додаткове благо.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
08.07.2015, 16:25 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А що це у Вас за медогляд за 360 грн? 75 - 87 грн. максимум, який бачив 105 грн. Може новоприйнятий працівник собі в рахунок медогляду щось полікував? тоді, звичайно додаткове благо
|
08.07.2015, 16:29 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Загальний медогляд
Сертифікат нарколога Сертифікат психіатра Проходять в одній лікарні, навряд чи там будуть підліковувати.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |