СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.05.2010, 11:37 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Насколько я понял ТС тоже такого-же мнения.
|
21.05.2010, 11:42 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
|
Как я писала выше, она знает, что ее уже не ждут. Более того, ее появление на рабочем месте вызовет массу непредвиденных эмоций у сотрудников ее отдела. Там придется рев и истерики утихомиривать неделю.
А в телефонном режиме мы общаемся. Правда, "кви про кво" получается, каждый о своем. Я прошу уйти по соглашению, а она откупных. Она-то выйдет на работу, но и мы в этом не заинтересованы. Ни под какую льготу она не подходит. Не мать - одиночка, ребенок один, пошел ему четвертый год. Главный аргумент - муж - юрист, который ее правильно просветил и держит в уверенности, что не уволим. Я с ним не согласна. |
21.05.2010, 11:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну если у нее один ребенок и она не мать-одиночка, то готовьте увольнение за прогулы. а потом поторгуетесь на статью "по соглашению сторон".
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
21.05.2010, 12:23 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ровно год назад (21.05.2009 !!!) мы избавились от примерно такой же дамы...
(мать-одиночка с абсолютно правильным оформлением этого одиночества - справка из ЗАГСа о том, что отец записан со слов матери согласно ст. 35 (или 135 ?) Семейного Кодекса) На работу ходила, когда хотела... Всё ждала, что ей серьёзные "отступные" предложат... Оформляли и Акты о прогулах и Акты об опозданиях, выносили выговоры, причём она всё это (и Акты и приказы) спокойно подписывала... Только когда сумма устроила и её и компанию (насколько я понял - она просто нашла подходящую работу), расстались по соглашению сторон... Так что будьте очень внимательны и осторожны с такими дамами !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.05.2010, 12:51 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Блеф это все . Если он юрист, он должен прекрасно понимать, что все эти требования "мыльные бульки". Я бы в этом случае забросил бы "пробный камешек". По телефону сообщить ей, что она уволена за прогулы, необходимо явиться подписать приказ, забрать копию приказа и ТК. Я думаю, что она придет вместе с мужем, а дальше уже разговор "по душам" и желательно с фиксацией ауди и ( если есть) видео. Отступные, сколько? да нет проблем, приходите завтра все будет, напишете заявление по соглашению сторон, получите деньги. А завтра их уже будут ждать..... Это называется шантаж... если он юрист, он должен это понимать...степень своего риска в этом деле.
|
21.05.2010, 13:23 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
|
Насчет мужа-юриста, думаю, это действительно "мыльный пузырь". Раньше она нам ним уже угрожала, правда говорила, что он "мент". Самое главное, мне действительно нехватает уверенности в своей правоте. Боюсь привести неправильные аргументы, поэтому и неубедительна по телефону с ней.
Поэтому еще раз спасибо форумчанам за то, что не остались равнодушны к моей теме и помогаете советами, ГРАМОТНЫМИ советами. |
21.05.2010, 14:16 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Если он мент вряд-ли он будет "подставлятся", ведь неизвестно на кого он попадет, можно через такую мелочь и с прокуратурой и с УВБ ( управление внутренней безопасности) повстречаться.
Так что, побольше уверенности, тем более что Закон на Вашей стороне, воодушевляетесь звоните ей и рассказывайте весь сценарий дальнейшего развития событий. |
21.05.2010, 14:25 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Не хочется обежать "мужа-юриста-мента", но если это так, то мент - это человек, который знает законы точечно, но умничать и понтаваться умеют, а самое главное - давать безграмотные советы.
Так, что обламывать их лучше конкретными выдержками из законов.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
21.05.2010, 16:37 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не всегда...
Есть, как в любой сфере, работники, которые глубоко знают свое дело, а есть, которые - поверхностно.. Как и в ОК: есть такие, что и КЗоТ видят через слой пыли, а есть такие, что так клубок распутают, что вместе с КЗоТом и другие законы подложат и вывернут правильную стратегию решения вопроса.... Тут уж, как повезет с умом конкретному индивидууму...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.05.2010, 16:41 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я косвенно знакома с этой структурой, и считаю, что нормальный человек "тута" работать не будет. Конечно, бывают исключения.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |