СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.10.2010, 13:49 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, да...
Просто лично я - страсть, как люблю обустраивать рабочее место, а равно, как и место для отдыха, приема чая... -свое, где бы я ни работала....Ведь на работе проводишь бОльшую часть жизни! И почему бы не сделать оазис? Для себя ведь... Ну-у-у...КЗоТ.... Его не все любят читать.... Разве что мы с форумчанами....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
26.10.2010, 14:13 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Ну, свекровь можно перевести на договор ГПХ (цивільно-правову угоду). Где платят не почасово, а за фактически выполненную работу.
Но тогда уж без больничных, отпусков и пр. Зато и без рабочего места...с кроссвордиками |
26.10.2010, 14:15 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
... и пр. нормативы !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (26.10.2010) |
26.10.2010, 14:17 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О-о-о!
Олена появилась! Здоровеньки були! Цитата:
Только не перевести, а уволить, а потом - заключить договор.... В смысле, сама пусть увольняется.... Только, вот что скажу: я была бы рада, если бы я работала 2-3 часа, а деньги бы мне платили, как за 8!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (26.10.2010) |
26.10.2010, 14:24 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
И вам не хворать!
Ну, понятно, что не переводить, а принимать-увольнять. Придираться-то пошто? Просто у меня, в отличие от свекрови, времени как-то хронически на работе не хватает. Может, потому, что я - тёща? Последний раз редактировалось Олена Олек; 26.10.2010 в 16:21. |
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.10.2010) |
26.10.2010, 15:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, Олена, я не придираюсь, не обижайтесь!
Это - я пойму... А вот вопрошающий может истолковать наши слова дословно, поэтому и подправила чуток....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.10.2010, 15:42 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не все так радостно и гладко и уборщицей она не от хорошей жизни работает. у нее мама. то есть бабушка моего мужа почти лежачая и за ней глаз да глаз нужен, она то встанет и упадет, то свечку зажжет и не затушит, а маме приходится работать потому что пенсии не хватает..
|
26.10.2010, 15:46 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Если для Вашей родственницы важнее время, чем социальные гарантии, то действительно лучше перейти на договор ГПХ. Но при этом даже записи в ТК не будет, и никто не помешает администрации без всяких разговоров НЕ ЗАКЛЮЧИТЬ новый договор по истечению срока прежнего. А надолго, как правило, такие договора не заключаются. А в приказе на прием Вашей родственницы на работу наверняка стоит продолжительность раб.дня., И это не 2-3 часа. А оплата в таком случае не сдельная, а почасовая.
|
26.10.2010, 15:56 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поэтому ещё раз напоминаю о существовании норм ... уборки помещений.
Выполнила норму - беги домой смотреть за мамой !!! Вот об этом и надо по-человечески договориться с работодателем ! P.S. Тем более, что с установлением неполного рабочего времени (2-3 часа в день) можно поменять и оклад (таким образом, чтобы за эти 2-3 часа получать те же денежки !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |