СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.03.2009, 11:45 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
или больничн закрыл сегодня утром а после обеда пришел написал зявл прошу уволить меня с сегодня? |
|
20.03.2009, 11:48 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Если пришёл и написал заявление по собственному желанию (плюс у него есть какая-нибудь уважительная причина, (смена места жительства, например, или мама с ребёнком до 14), можете его увольнять с сегодня, ведь это увольнение не по инициативе собственника.
|
20.03.2009, 11:51 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в документе есть четко указанная дата выхода на работу. не запутывайте себя сами же. выходить на работу человек должен 18. вот 18 и производите все манипуляции по поводу увольнения. Вам тутуже не один раз сказали, что по закону НЕЛЬЗЯ увольянть работника, находящегося "на больничном".
вариантов с "а если" может быть уйма... - а если он сказал, что у приятеля брата его соседа так и сделали... - а если он хочет бесплатный обед.... - а если мы не хотим ..... - а если мне не нравится, как звчуит должность "фельдшер" (где-то тут было), то я назову работника так, как мне нравится... куча людей может прийти и рассказать, как они видят Ваши действия, но Вам будет полезнее не их послушать, а действовать в соответствии с требованиями законодательства.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.03.2009, 11:54 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
ну и + 17. Правила про недопустимість звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП) стосуються як передбачених статтями 40, 41 КЗпП, так й інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. При цьому маються на увазі щорічні, а також інші відпустки, що надаються працівникам як із збереженням, так і без збереження заробітку. (абзац перший пункту 17 із змінами, внесеними згідно з *постановою*Пленуму Верховного Суду України*від 26.10.95 р. N 18) Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обгрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
20.03.2009, 11:54 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
угу... интересно девки пляшут.... решено! - с 18го.. просто 18е не проплачивать.... да и уж оч проблемный дядка попался))))
|
20.03.2009, 11:59 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
galadriell , сможете изложить связный рассказ о ситуации??, Как поющий чукча:" что вижу, то и пою!""
Домыслов уже более чем достаточно. |
20.03.2009, 12:04 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
и это еще не проблема)))) воспринимайте этот случай, как практику))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
20.03.2009, 12:26 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Но по собственному желанию можно ведь в период временной нетрудоспособности увольнять? (на практике, если сотрудники пишут заявления ещё находясь на больничном, я всё равно прошу дождаться окончания больничного и только потом всё оформляем). А вдруг такая ситуация: например, мама ухаживает за ребёнком и вдруг ребёнку нужна через два дня срочная операция в Киеве, а живут они в Ужгороде и неизвестно сколько времени она должна там в Киеве находиться, вот она приходит, пишет заявление по собственному желанию, когда больничный ещё не закрыт. Вроде бы можно её уволить тем днём, в какой она просит. Это же увольнение не по инициативе собственника.
|
20.03.2009, 12:43 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
все равно возникнет катавасия с "больничными" выплатами. поэтому на практике предпочитаю, как и Вы, чтобы все было последовательно. и в жизни еще не видела человека, который бы не воспользовался больничным листом, а уволился, потому что неизвестно, когда он выйдет на работу. (но это уже лирическое отступление)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.03.2009, 14:12 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ну, это понятно, но всякое в жизни бывает, и, чтобы потом не бегать с языком на плече, выясняя можно чего-то делать или нельзя, когда оно вот уже наступило, то лучше заранее изучить хотя бы теорию. (Наверное, для этого и придумали систему высшего образования )
|