Увеличение количества резюме

[Eowinn]

Расклейка интересный вариант. Благодарю за идею!

А почему Вы считаете, что баннер никто не увидит?

[Дэйс]

Сообщение от Eowinn

Расклейка интересный вариант. Благодарю за идею!

"не надо алодисментов, лучше деньгами" 2 серийный фильм, кажется американский, о людях зарабатывающих творчеством на улице--фокусники, художники итп

А почему Вы считаете, что баннер никто не увидит?

что было на последнем баннере, который Вы автоматически закрыли или который последний видели??
То-то же.

[Eowinn]

Если чесно, мое внимание привлекают таки банера конкурирующих компаний с объявлением о горящей вакансии на ту или иную позицию

[dreamcatcher]

Пора подключать прямой поиск Айтишники не так уж часто сами в почту падают.

[EllE HRD]

"засветите" свою вакансию на всех подходящих работных сайтах. + ВУЗы. Если нужен небольшой опыт, то декан соответсвующего факультета даже поможет выбрать подходящих кандидатов, которые смогу совмещать и работу и учебу, а еще могут и выпускников хороших порекомендовать (личный опыт).

[Eowinn]

Сообщение от dreamcatcher

Пора подключать прямой поиск Айтишники не так уж часто сами в почту падают.

Да, обычно это так и есть со специалистами по опытнее. Но в нашем случае это даже как-то странно. Нам ведь надо достаточно большое количество людей с опытом чуть выше начинающего.

[Eowinn]

Сообщение от EllE HRD

"засветите" свою вакансию на всех подходящих работных сайтах. + ВУЗы. Если нужен небольшой опыт, то декан соответсвующего факультета даже поможет выбрать подходящих кандидатов, которые смогу совмещать и работу и учебу, а еще могут и выпускников хороших порекомендовать (личный опыт).

На сайтах мы уже есть.
По поводу ВУЗов: ходим на ярмарки вакансий. А вот пообщаться плотнее с деканом, действительно хорошая идея Благодарю

[dreamcatcher]

Попробуйте организовать одно или несколько обучающих мероприятий по нужной вам технологии, целевой аудиторией которых станут Junior разработчики.


Например какой-то 2х-3х часовой семинар\тренинг из серии "Code review" или "Introduction to _нужная технология_", "_нужная технология_ для начинающих" и т.д. Это достаточно общие темы и желающих будет много. Но здесь нужно соблюсти условия:

• Семинар должен быть бесплатным, но с ограниченным количеством мест. Тогда на него зарегистрируется большее кол-во людей.
• Регистрационная форма должна содержать фио, контактную информацию, место работы/учебы, специальность/должность. Подтверждаться регистрация должна именно через указанные контакты (мыло и телефон), чтобы вы знали, что эта инфа подлинная. Вот вам уже и достаточно данных для контактов и получения резюме.
• Информацию о проведении такого мероприятия разместить возле ВУЗов и в самих помещениях ВУЗов на досках объявлений кафедр,+везде где можете в инете.
• На семинаре люди должны понять не только суть изложенного материала, но и то, как классно работать именно у вас, должны захотеть у вас работать.
• Должен быть хотя бы минимальный раздаточный материал (инфо о компании, список вакансий, описание возможностей для молодых сотрудников).

О том, как арендовать зал, сколько человек приемлемо, кто у вас сможет провести такой сеимнар и т.д. писать не буду - это вам уже видней.
Работы много, но и результат потом приятно удивляет.

[korelija]

- дуже гарна ідея. 5+

[Eowinn]

В нашей компании давно и успешно работает система обучения.
Но как предварительный и ознакомительный этап, действительно можно использовать подобные семинары