СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.04.2010, 16:53 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Якщо у вас підприємство недержавної форми власності, то обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним чи трудовим договором. Перегляньте ці документи.
|
12.04.2010, 17:00 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
В цих документах обмежень не має. Але я чула, що підписаний новий антикорупційний закон, де нібито це заборонили.
|
12.04.2010, 17:15 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я слышала, что подписание этого закона отложили ...
А так, если бы приняли, тто действительно нельзя было бы - ни директорам, ни замам, ни гл. бухгалтерам в частности. На каком-то из бухгалтерских форумов, кажись, видела это обсуждение. Поищите. Там довольно подробно обсуждался этот вопрос. |
12.04.2010, 17:17 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дату введення в дію антикорупційних законів перенесено на 1 січня 2011.
Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 17:48. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |
08.10.2013, 10:30 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
всем привет, дорогие мои коллеги
вопросы по существу: 1. в приказе об увольнении директора "Складаю повноваження ...." указывается ли дополнительным пунктом "Бухгалтерии начислить ...количество дней неиспользованного ежегодного отпуска" ? или в данных приказах такие компенсации не пишутся ? 2. И.О. на вакантную должность не назначают (вроде бы), но если в Уставе прописано, то я могу назначить И.О. начальника отдела ? а если в Уставе не прописано, то не могу ?? Извините, просто юристы не дают в руки Устав ))) и если что, И.О. директора я назначаю следующим после увольнения числом. Прокомментируйте, пожалуйста! Всем хорошего дня и настроения ! :-) |
08.10.2013, 12:42 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Хелп ми !!
|
08.10.2013, 12:45 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Хелпаю: открываете тему "увольнение директора" и внимательно черпаете знания из сего бесценного кладезя коллективного разума
|
08.10.2013, 12:55 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Коллеги, такой вопрос. Уволили директора. В протоколе указали: "Назначить в.о.директора (по совместительству) - начальника отдела"
я правильно понимаю, что с такой формулировкой я должна сделать приказ на ПРИЕМ нашего сотрудника по совместительству в это же ООО на должность и.о.директора? и должна ли я указывать часы его работы по совместительству ? или как правильнее сделать? просто возложить обязанности, без СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. наши юристы сбили меня с толку. миленький коллега, уже по Вашему бесценному опыту и подсказкам с большей частью увольнения разобралась. В протоколе юристы не указали компенсацию за отпуск, поэтому вписала ее в приказ. Далее, в Уставе компании ничего не прописано о том, кто занимает "кресло" на случай увольнения директора. Поэтому юристы в протоколе указали "назначить начальника отдела .... И.О.Директора (по совместительству) Иванова И.И." !!! Вот я думаю, не много ли они налепили лишних слов в протоколе ? Зачем мне его принимать еще и на совместительство, если он у нас итак уже работает и мы просто можем возложить на него обязанности ? ИЛИ Я НЕ ПРАВА ? Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 14:09. Причина: Объединила посты |
08.10.2013, 13:10 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это - раз. Два: я не понимаю - как могли написать в протоколе вообще: назначить по совместительству начальника отдела. (пусть не берем даже в.о.) По совместительству трудоустраивается не начальник отдела, а просто гражданин без должности...пока еще. А что они посоветовали? Чем, конкретно, сбили с толку? Налепили..Налепили так, что на голову не натянешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 14:09. Причина: После переноса постов - объединила свои посты |
|