СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
17.12.2015, 10:28 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Вопрос решался без меня. Скинули СВ, попросили ввести в курс дел и не пожелав успеха "откланялись". Я уже не ропщу и делаю, что должен, а там как Бог даст
|
17.12.2015, 11:07 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
17.12.2015, 11:14 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Andry, если бы это было в детском садике, я бы, наверное, сильно обижался, но к счастью или к несчастью, мнУ уже немножко за 50 и я смотрю на все это по философски.
|
17.12.2015, 12:21 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я с такой системой подбора и расстановки кадров сталкивался лишь однажды - но там этим занималась жена генерального и активно трудоустраивала своих знакомых и их детей, абсолютно не принимая во внимание, есть ли у человека опыт и навыки работы, или нет /
при этом зачастую приходилось создавать специально под них "престижные" должности... Закончилось все плачевно - фирма развалилась. |
17.12.2015, 12:50 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
17.12.2015, 12:59 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Она будет своим начальником считать того, кто ее туда привел, по каждому пустяку бегать к своим "покровителям" и всячески демонстрировать своему непосредственному начальнику, что он это одно, а она - "это что-то совсем другое", и "не для тебе ця квіточка росла". Из своего опыта скажу, что изо всего набора самодурских штучек эта - самая неприятная. Нормальный шеф даже если бы хотел навязать чью-то кандидатуру, то хотя бы внешне попытался бы изобразить видимость соблюдения всех положенных формальностей - вызвал бы будущего непосредственного руководителя для того, чтобы якобы спросить его мнение по поводу назначения ему новой ассистентки, а не тупо поставить перед фактом. Даже если ему на это мнение совершенно наплевать, это помогло бы ему в дальнейшем - управлять "ассистенткой", типа я такой весь добрый, а начальник твой, зараза, злой, но я не могу на него никак повлиять, ты же понимаешь, порядок такой Последний раз редактировалось Andry; 17.12.2015 в 14:14. |
|
17.12.2015, 13:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
17.12.2015, 14:30 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (18.12.2015) |
18.12.2015, 09:24 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | посторонний (18.12.2015) |