![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Так от я поки часу не втрачала, обмірковувала всі варіанти і зупинилась на тому що праціваників переводжу на 0,5 ставки, а сумісників на 0,25. В результаті буду мати в табелі ті ж два рядки - по 4 та 2 години
із неповним робочим тижнем якось не сподобалось. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
Предлагаю следующий вариант. Вы мотивированно объсняете "совместителям", почему они "хотят уволиться сами (по соглашению сторон п.1 ст.36). Объяснив, что в случае их несогласия придется для всех вводить неполный рабочий день, что отразится и на их зарплате. Выводите лишние штатные единицы приказом (в связи с производственной необходимостью). Остальные 20 остаются работать на полную ставку. Вот вам решение без сокращения.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
але в такому випадку економія становитиме лише 33%, хотілося б 50%
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день. Подскажите, если в штате ставка сокращается до 0,5 ставки, нужно проинформировать сотрудника за 2 месяца. А требуется ли информировать ЦЗ об этом?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |