![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
![]()
Провожу собеседование в скайпе с кандидатом на директора филиала. Общаемся уже мин 15. Я задаю очередной вопрос, кандидат в этот момент резко вскакивает с фразой: Вибачте, мне в дверь звонят и бежит открывать. В момент когда он это делает я вижу, что у него вполне приличная шведка запрвлена в спортивные штаны с лампасами, а на ногах тапки домашние. Как я нашла в себе сила закончить это интервью я до сих пор не знаю..............
![]() ![]() ![]() А если серьезно то очень мешают технические моменты типа слабого интернета, качества связи и т.д. |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: | Rimusato (17.08.2012), Светлана Анатольевна (10.08.2012) |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
проводила однажды собеседование по скайпу (молодой человек находился в другой стране). больше так не хочу
![]() ![]() |
![]() |
![]() |