СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
 |
|
|
Опции темы |
06.12.2019, 13:41
|
#181 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Це не щорічна відпустка, тобто надається не в обов'язковому порядку, до речі, нараховані відпускні, в разі звільнення під час навчальної відпустки, не утримуються з працівника.
Звичайно, якщо навчальна відпустка закінчується через кілька днів, і людина, що поновлюється, згодна зачекати... Ну це вже компромісний варіант  До того ж, підприємству все одно ще виплачувати середню ЗП за час вимушеного прогулу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nativo (06.12.2019) |
