Неадекватный кандидат (сотрудник) - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 03.08.2011, 20:06

Цитата:

Сообщение от katsol

Моть, ну тут разные вещи сотрудник или соискатель.

Прежде всего их объединяет одно: они все - люди...

Я всего лишь высказала свой ответ на вопрос...

katsol · 03.08.2011, 20:30

Я просто хотела тему развить, но, наверное неудачно использовала адресное обращение, Мотя, пробач, прошу прощения

(тут должен быть смущающийся смайлик если он не отобразился, у меня с мобилки не все адекватно отображается)))

Мотя · 03.08.2011, 20:45

Та ну, Катюша, все в порядке!

За что прощение-то?

Мы все - тоже люди и отношение к ситуациям у нас у всех - разное, т.к. мы по природе своей все - разные...

По великому секрету скажу: я сама жуть не люблю шумных и невоспитанных деточек...НО!
Ниччо не поделаешь, приходится принимать ситуацию такой, какая она есть и:
Если не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней!

Катерина · 04.08.2011, 01:39

Мамы/папы с детьми на собеседовании - это нормально. Действительно ситуации бывают разные. И действительно это может быть нам даже бонусом - наблюдение за человеком, в том числе, и в такой необычной ситуации.

А вот когда на собеседование приходят взрослые люди с мамой...

Мотя · 04.08.2011, 02:06

Цитата:

Сообщение от Катерина

А вот когда на собеседование приходят взрослые люди с мамой...

Ой, Кать, было такое..правда, не на собеседование, а ..не поверите

...увольняться пришел...с мамой...

Увольняли его по "пьяной" статье, было ему лет 30...приволок маму, которая была слегонца не в адеквате, т.к. по причине душевной травмы - увольнение сыночка - приняла на грудь лишкУ...

Орала и руками размахивала...Кричала, что всех нас посадит и управу найдет, пыталась прорваться к шефу и устроить ему Куськину мать (почти по Хрущеву

) и вовсе она не пьяная, а переживает личную драму...
Пришлось вызвать охрану и проводить под белы ручки...

katsol · 04.08.2011, 10:11

О, это частый случай, когда взрослые «дети» приходят с мамами устраиваться на работу. Тут я категорична, группу поддержки выпроваживаю в коридор, мотивируя, что поддерживать можно до собеседования и после него, но уж никак не во время. Однажды был случай, что мама пришла на собеседование без (!) сына, он видите ли не смог, но она всё-всё про него расскажет. Бесчисленное количество раз родители звонили по телефону пытаясь выяснить условия работы, тут я тоже категорична, говорю, что главный критерий отбора — самостоятельность кандидата, поэтому пусть сам звонит, вот мы и проверим его самостоятельность и никакие отговорки, что его нет дома, в городе или он просто-напросто спит меня не устраивают.
Кстати очень интересная статистика, за всё время (почти четыре года) только один раз мама звонила по поводу дочери, пару раз папа по поводу дочери и один раз муж по поводу жены. Так что девочки как-то устраиваются на работу в основном сами. А вот с сыновьями и мужьями сплошь какая-то беда, у них куча заместителей. Что это, инфантилизм мужской части соискателей или чрезмерная активность мам и жён?

Kadrovik Inna · 04.08.2011, 11:03

У нас обязательно заполнение анкеты. Так были случаи, что мамы, жены пытались заполнить анкеты, вместо сыновей и мужей, аргументируя, что они лучше знают как заполнить.

Катерина · 04.08.2011, 11:19

Да, тоже такое было.

))

Uspeh · 04.08.2011, 11:51

В моей практике тоже часто случалось ограждать кандидатов от "группы поддержки". В основном, это были мамы и жены. Наверно, им больше хочется, чтобы мужчины в семье зарабатывали, чем самим мужчинам

Мотя · 04.08.2011, 12:03

Цитата:

Сообщение от katsol

Тут я категорична, группу поддержки выпроваживаю в коридор,

Здесь я тоже...

Какая такая группа поддержки? Может быть, эта группа будет еще и за кандидата работать?

03.08.2011, 20:45	#183
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Та ну, Катюша, все в порядке! За что прощение-то? Мы все - тоже люди и отношение к ситуациям у нас у всех - разное, т.к. мы по природе своей все - разные... По великому секрету скажу: я сама жуть не люблю шумных и невоспитанных деточек...НО! Ниччо не поделаешь, приходится принимать ситуацию такой, какая она есть и: Если не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.08.2011, 01:39	#184
Катерина Эксперт HR-Лиги Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,020 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях	Мамы/папы с детьми на собеседовании - это нормально. Действительно ситуации бывают разные. И действительно это может быть нам даже бонусом - наблюдение за человеком, в том числе, и в такой необычной ситуации. А вот когда на собеседование приходят взрослые люди с мамой... __________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

04.08.2011, 11:19	#188
Катерина Эксперт HR-Лиги Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,020 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях	Да, тоже такое было. )) __________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

04.08.2011, 11:51	#189
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	В моей практике тоже часто случалось ограждать кандидатов от "группы поддержки". В основном, это были мамы и жены. Наверно, им больше хочется, чтобы мужчины в семье зарабатывали, чем самим мужчинам __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

03.08.2011, 20:30	#182
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Я просто хотела тему развить, но, наверное неудачно использовала адресное обращение, Мотя, пробач, прошу прощения (тут должен быть смущающийся смайлик если он не отобразился, у меня с мобилки не все адекватно отображается)))

04.08.2011, 10:11	#186
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	О, это частый случай, когда взрослые «дети» приходят с мамами устраиваться на работу. Тут я категорична, группу поддержки выпроваживаю в коридор, мотивируя, что поддерживать можно до собеседования и после него, но уж никак не во время. Однажды был случай, что мама пришла на собеседование без (!) сына, он видите ли не смог, но она всё-всё про него расскажет. Бесчисленное количество раз родители звонили по телефону пытаясь выяснить условия работы, тут я тоже категорична, говорю, что главный критерий отбора — самостоятельность кандидата, поэтому пусть сам звонит, вот мы и проверим его самостоятельность и никакие отговорки, что его нет дома, в городе или он просто-напросто спит меня не устраивают. Кстати очень интересная статистика, за всё время (почти четыре года) только один раз мама звонила по поводу дочери, пару раз папа по поводу дочери и один раз муж по поводу жены. Так что девочки как-то устраиваются на работу в основном сами. А вот с сыновьями и мужьями сплошь какая-то беда, у них куча заместителей. Что это, инфантилизм мужской части соискателей или чрезмерная активность мам и жён?

04.08.2011, 11:03	#187
Kadrovik Inna Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 48 Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях	У нас обязательно заполнение анкеты. Так были случаи, что мамы, жены пытались заполнить анкеты, вместо сыновей и мужей, аргументируя, что они лучше знают как заполнить.