Увольнение - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lyubchic · 02.04.2010, 15:54

Kozur, полностью с вами согласна: лучше уж задним числом писать заявление, чем ввязываться в эти споры, или справочку... Просто случай был такой вот, поэтому и говорю, что все не так однозначно в нашей-то стране.

Ericaceae · 05.04.2010, 13:35

Добрий день!Прошу вибачення може це вже обговорювалося,але я молодий керівник,хочу запмтати як звільнити сторожа за прогул більше 3 годин,в мене заступників не має?

anatol_ua · 06.04.2010, 10:06

1. Читайте статті на порталі:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=734
2. Користуйтесь пошуком.

Мотя · 10.04.2010, 21:11

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Свидетели подтверждали тот факт, что сотрудница просто плохо себя чувствовала...

НЕ ВЕРЮ!

Что значит: плохо себя чувствовала? соринка в глаз попала? Палец ушибла? Под машину попала?

Где документ плохому самочувствию?

Если не секрет, Вы лично присутствовали на этом "суде"?

Iren@ · 10.04.2010, 22:19

А я вірю. Рідко, але і таке трапляється. Читала про подібні судові рішення.

Мотя · 10.04.2010, 23:53

Ирена!
Верите во что?
В то, что сотрудница плохо себя чувствовала и решила срочно уволиться без уважительных причин, тобто "плохо себя чувствует"?
Или в непорочность наших судов? или в то, что такой суд может быть иметь место?

Ну-у-у, изобразить плохочувствующую я тож, знаете, как могу?

Большой отдыхает!

kadr25 · 12.04.2010, 13:08

действительно, этот вопрос так был разжеван, и все же, я поняла, если человек пишет 31.03 что хочет уволиться 01.04, указывая ЛЮБУЮ причину, которую считает уважительной, и руководитель не против этого, то не зачем зацикливаться на этом???? заявление есть, причина есть, в ЧЕМ еще дело??????
и на соглашение сторон очень многие руководители не соглашаются, видимо потому, что у них не столько свободного от основной работы времени, чтобы вникать во все тонкости кадрового делопроизводства...

Iren@ · 12.04.2010, 13:28

Мотя, я вспомнила - тот случай, о котором я писала, касался увольнения за прогул, а сотрудник приболел без больничного, а не увольнения по собственному.

ijkelmrj · 30.04.2010, 12:04

Подскажите пожалуста, у меня увольняется мужчина ,чернобылец 2 категории, по собственному желанию и настаивает на том что он не должен отрабатывать. Скажите есть ли такое у него право и в каком законе это может быть прописано. Спасибо

anatol_ua · 30.04.2010, 12:12

Не нашёл я такого права для Чернобыльцев !!!
(пересмотрел КЗоТ и ЗУ "О статусе и социальной защите...")

Пусть ОН укажет НПА, на основании которого он это требует...

06.04.2010, 10:06	#183
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Читайте статті на порталі: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=734 2. Користуйтесь пошуком. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.04.2010, 23:53	#186
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ирена! Верите во что? В то, что сотрудница плохо себя чувствовала и решила срочно уволиться без уважительных причин, тобто "плохо себя чувствует"? Или в непорочность наших судов? или в то, что такой суд может быть иметь место? Ну-у-у, изобразить плохочувствующую я тож, знаете, как могу? Большой отдыхает! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.04.2010, 12:12	#190
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не нашёл я такого права для Чернобыльцев !!! (пересмотрел КЗоТ и ЗУ "О статусе и социальной защите...") Пусть ОН укажет НПА, на основании которого он это требует... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.04.2010, 15:54	#181
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Kozur, полностью с вами согласна: лучше уж задним числом писать заявление, чем ввязываться в эти споры, или справочку... Просто случай был такой вот, поэтому и говорю, что все не так однозначно в нашей-то стране.

05.04.2010, 13:35	#182
Ericaceae Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.04.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрий день!Прошу вибачення може це вже обговорювалося,але я молодий керівник,хочу запмтати як звільнити сторожа за прогул більше 3 годин,в мене заступників не має?

10.04.2010, 22:19	#185
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	А я вірю. Рідко, але і таке трапляється. Читала про подібні судові рішення.

12.04.2010, 13:08	#187
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	действительно, этот вопрос так был разжеван, и все же, я поняла, если человек пишет 31.03 что хочет уволиться 01.04, указывая ЛЮБУЮ причину, которую считает уважительной, и руководитель не против этого, то не зачем зацикливаться на этом???? заявление есть, причина есть, в ЧЕМ еще дело?????? и на соглашение сторон очень многие руководители не соглашаются, видимо потому, что у них не столько свободного от основной работы времени, чтобы вникать во все тонкости кадрового делопроизводства...

12.04.2010, 13:28	#188
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Мотя, я вспомнила - тот случай, о котором я писала, касался увольнения за прогул, а сотрудник приболел без больничного, а не увольнения по собственному.

30.04.2010, 12:04	#189
ijkelmrj Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.08.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуста, у меня увольняется мужчина ,чернобылец 2 категории, по собственному желанию и настаивает на том что он не должен отрабатывать. Скажите есть ли такое у него право и в каком законе это может быть прописано. Спасибо