Неиспользованные отпуска

[Kseniy@]

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Человек написал заявление на отпуск на 14 календарных дней. На эти дни пришлись два праздника, т.е. официально 2 дня были выходными. Получается ему надо было писать отпуск на 16 дней, учитывая, что 2 дня были официально выходными??? Спасибо зараннее за ответ!!!

[oksanochka1982]

Нет, вы пишите 14 дней, но дату ставите на два дня позже. Праздничные дни пропускаете, не считая их.

[Елена *]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Сотрудница хочет взять 50 к.д. отпуска, не использованных за прошлые года. Надо ли их проводить в регламентном учете, или только в управленческом?

[Мотя]

Сообщение от Елена *

Сотрудница хочет взять 50 к.д. отпуска, не использованных за прошлые года.

Если дир не против - пусть берет.
Обычно, если работник не нужен в течение такого периода, то ...он вообще предприятию не нужен.... (Так рассуждают многие диры...)
Ценных работников вряд ли отпустят так долго гулять...

Сообщение от Елена *

Надо ли их проводить в регламентном учете, или только в управленческом?

М-м-м-м..а это что за учеты?

[ALLA59]

Вопрос об отпусках. Два года не была в отпуске. Администрация не давала такой возможности. Согласно графика отпусков мой черед наступал после выхода директора из отпуска, т.к. выполняла его обязанности. В следствие неких причин директора отстраняют от должности на 2 месяца, его обязанности исполняет завуч. Приказ на мой отпуск подписан управлением (вышестоящим органом), но и.о.директора сейчас отказывает в моем праве на отпуск. Прошу разъяснить ситуацию.

[Andry]

Сообщение от ALLA59

Приказ на мой отпуск подписан управлением (вышестоящим органом), но и.о.директора сейчас отказывает в моем праве на отпуск. Прошу разъяснить ситуацию.

Не имеет права.
Пусть читает ст.11 Закону "Про відпустки":

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Да и как вам могут отказать, раз и отпуск согласно графика и приказ уже подписан?

[olievych]

Сообщение от Мотя

а это что за учеты?

Если не ошибаюсь, речь идет о двойном кадровом учете в 1С. Естественно, кроме управленческого, все отпуска проводятся и в регламентированном учете.

[Мотя]

Сообщение от olievych

речь идет о двойном кадровом учете

Я боюсь повториться...однако я не знаю - что такое двойной кадровый учет...
Простите...
Кадровый учет - либо он есть, либо его нет...а двойной он или тройной - дайте мне ссылку на двойной учет.

[Nutka]

Добрый день,
Обращаюсь за помощью/консультацией от имени коллеги, на ее предприятии, есть много сотрудников у которых большое кол-во неотгулянных отпусков. И возник вопрос, если у сотрудника не отгуляно за 2-3 периода отпусков, можно ли в течении года их все предоставить?

[Inka]

Сообщение от Nutka

И возник вопрос, если у сотрудника не отгуляно за 2-3 периода отпусков, можно ли в течении года их все предоставить?

Да.