СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.10.2012, 12:07 | #181 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ой, вы так сложно и туманно написали – «человек без предварительного соглашения пошел заниматься своими делами»… В КЗоТе не предусмотрено никакого «предварительного соглашения», поэтому предлагаю вам употреблять формулировки, предусмотренные КЗоТом… Итак, человек отсутствовал на работе без уважительных причин , т.е. совершил прогул (если суммарное время отсутствия составило более 3 часов в течении рабочего дня). А сколько времени она отсутствовала на рабочем месте? Если менее 3-х часов – то это не прогул, это пока только нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Уволить вы ее пока не можете, а вот привлечь ее к дисциплинарной ответственности вы вправе. И не нужно никакого «документа-предупреждения» - просто затребуйте у нее объяснительную о причинах отсутствия на работе, и при отсутствии уважительных причин объявите ей за это выговор в приказе. Допустит еще раз подобное – еще одна объяснительная и еще один выговор. А два выговора и больше – это уже систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей, что влечет за собой увольнение по п.3 статьи 40, и как только ребенку исполнится три года, она, как уже ранее привлекавшаяся к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, может быть уволена за малейшую провинность… А отстранение от выполнения обязанностей – какой в этом смысл?! |
|
12.10.2012, 12:22 | #182 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Отстранить от работы на основании чего? На мой взгляд прогул - не причина для отстранения от работы. Объяснительную с работницы взяли? Может у нее в квартире труба водопроводная лопнула, и она была вынуждена бежать со всех ног, чтоб соседей не залило? Это к тому, что причина прогула могла быть и уважительной...Почитайте КЗоТ: ст.147-150. Там о нарушениях трудовой дисциплины и мерах наказания. По поводу письма-предупреждения. Оно может иметь место, но я бы добавила туда требование пояснить в письменном виде причину ее отсутствия на рабочем месте.
Только при условии, что пройдет менее года с момента дисциплинарного взыскания (согласно ст.151 КЗоТа). |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Iren@ (12.10.2012) |
19.12.2012, 09:59 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Водитель совершил ДТП, ему вынесен выговор.Водителям начисляется месячная премия (дополнительная з/пл) за производственные показатели. Влечет ли за собой выговор не начисление премии на протяжении действия выговора или выговор относится только к поощрительным выплатам. Спасибо.
|
19.12.2012, 11:38 | #184 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но можно за день до премирования снять взыскание - и тогда все в порядке Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natusik1 (19.12.2012) |
20.12.2012, 08:25 | #185 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Премії, що передбачені системою оплати праці (додаткова заробітна плата), не є заохоченнями. Така премія може не виплачуватися, або виплачуватися у зменшеному розмірі (відповідно до положення про преміювання) лише у тому періоді, у якому здійснено проступок (місяць, квартал).
__________________
Олена Саврова |
23.04.2013, 16:45 | #186 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В основаниях для выговора должна быть докладная руководителя. А у нас непосредственно директор обнаружил нарушение дисциплины водителем, которое тот совершил по распоряжению главного механика (его непосредственного руководителя). Выговор будет и водителю и гл. механику.
Кто в таком случае пишет докладную? |
23.04.2013, 16:50 | #187 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
обьяснительные- оба пишут
|
23.04.2013, 17:17 | #188 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
24.04.2013, 09:55 | #189 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за оперативные ответы)). Объяснительные с них сразу взяли.
Пока приказ формулировала, еще вопрос возник. Цитата:
|
|
24.04.2013, 09:56 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|