СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.11.2011, 14:48 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Да мне то за что
Это наша ув.админ форума Юлия размещает статейки. Ей за это огромный . Рожнов В. хорошо пишет. Заходите к нам почаще на форум и на портал. |
23.11.2011, 17:35 | #182 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый вечер! Мы приняли работника за строковим трудовим договором. Я в трудовою книжку должна внести такую запис: (Принят на должность ****** за строковим трудовим договором).
Если я не правельно поняла то исправте пожалуйста? |
23.11.2011, 17:41 | #183 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.12.2011, 09:21 | #184 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2011
Адрес: г. Ильичевск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста. Принимаю на работу нашего бывшего ученика (у нас УПК),который учился лет пять назад, это его первое рабочее место. Как правильно внести запись об учебе, на основании приказов или на основании свидетельства?
|
05.12.2011, 09:59 | #185 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Инструкция 58:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Вараксина Любовь (05.12.2011) |
05.12.2011, 10:16 | #186 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2011
Адрес: г. Ильичевск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я, честно-говоря, тоже так думала, но не была уверена, так как запись про наш УПК.
|
16.01.2012, 11:23 | #187 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста как сделать запись в трудовую книгу, если был "отдел анализа", а стал " финансовым".
За ранее благодарю за помощь. |
01.02.2012, 11:03 | #188 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте, ув. форумчане! Вчера столкнулась со следующей ситуацией... Пришел ко мне человек, что в 2009 году работал у нас, с просьбой записать в трудовую, что записи о приеме и увольнении с нашего предприятия недействительны. До этого история была такая: в пенсионном с него попросили справку о том, что он получал помощь по безработице, он пошел в ЦЗ за справкой, а ЦЗ такую справку выдавать отказался, поскольку в его трудовой есть запись о том, что помощь начали выдавать, а записи о прекращении выплат нет. После записи о начале выплат сразу идет запись о приеме на работу, сделанная предыдущим кадровиком. И вот я растерялась, поскольку такая ситуация впервые со мной случилась... Если делать подобную запись, то какое основание записывать в графе 4? Позвонив в ЦЗ, чтоб поинтересоваться, чем руководствоваться, делая подобную запись, я еще и наслушалась, какая оказывается бестолковая, ведь занимая подобную должность я не читала инструкцию по ведению трудовых книжек, и не знаю, как аннулировать записи! "Получается, что я могу взять любую трудовую с записями нашего предприятия, и безосновательно аннулировать любую запись?!" - спросила я, на что от сотрудника ЦЗ последовал ответ "...да".
Подскажите пожалуйста, может я чего-то недопонимаю? Конечно, принимать на работу человека, что получает помощь нельзя было (по словам сотрудника, помощь он уже не получал, ему просто не внесли запись о прекращении выплат). ЦЗ требует отмены наших записей, после чего они внесут свою (об отмене выплат), после чего я по новой должна записать сведения о работе на нашем предприятии. Могу я услышать Ваше мнение касательно данной ситуации? |
01.02.2012, 11:23 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Требования ЦЗ необоснованны. Пусть сами лучше почитают Инструкцию.
Ничего отменять не надо, отправьте человека обратно в ЦЗ, пусть потребует внести запись о прекращении выплат. Если откажутся - пусть пишет на них жалобу. Последний раз редактировалось Mardge; 01.02.2012 в 13:23. |
01.02.2012, 11:34 | #190 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я тоже пыталась доказать, что не имею права делать подобную запись, но их единственный аргумент: "Вы не имели права брать человека на работу, поэтому сами расхлебывайте кашу, что заварили".
А человеку это не принципиально - ему просто нужна справка, также как и пенсионному. А ЦЗ в трудовую вцепился, и все тут |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|