![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#181 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#182 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
У нас уже как-то была жаркая дискуссия на тему: "Как это возможно перевести сотрудника, принятого на условиях бессрочного ТД, на срочный ТД".
Мое мнение: такой перевод КЗоТУ не предусмотрен; таким переводом Вы существенно ухудшаете условия ТД, заключенного с сотрудником; ![]() ПыСы: нашла тему смотрите с 12 страницы ![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#183 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Т.е., Вы хотите перевести Петю с бессрочного ТД на срочный? А так можно? Без увольнения Пети?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#184 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
"Прийняти Петю на постійну роботу напосаду фахівця... з окладом згідно з штатним розкладом."
Цитата:
Вот и я пытаюсь узнать, бухгалтерия почему-то не хочет создавать СТД, хотят что бы Петя так и работал на окладе, без каких либо отчислений. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#185 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Как так - прийняти? Он ведь уже один раз принят... и не на менее постоянную должность ![]() Цитата:
![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (16.03.2012) |
![]() |
#186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
У вас Петя работает по бессрочному ТД - со всеми вытекающими...
Тут два варианта: 1. Петя пишет заяву на увольнение по с/ж. 1) Петя увольняется и вы моментально выводите из ШР освободившуюся единицу. 2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД. 2. Петя НЕ хочет увольняться (с чего бы это ![]() 1) В этом случае вы сокращаете численность в лице Пети - со всеми вытекающими... 2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.03.2012) |
![]() |
#187 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (16.03.2012) |
![]() |
#188 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Совершенно верно...
Но я вижу, что у Пети вообще никто ничего не спрашивает: а что думает по этому вопросу сам Петя? Когда не знают - куда его девать и что делать с его должностью, которую ввели специально для того, чтобы принять на работу бедолагу Петю... Цитата:
![]() Цитата:
![]() ![]() И еще: что значит: создавать СТД? Когда вы хотите принять на место Маши Петю - вы не будете создавать СТД? А как, в таком случае? Что будете создавать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#189 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Galo4ka84, ответьте, пожалуйста, на два простых вопроса, которые мы с Мотей уже устали вам задавать:
Пока вы не дадите нам точных формулировок - мы Вам помочь ничем не сможем ![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (16.03.2012) |
![]() |
#190 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
1. Заявление Пети" Прошу принять меня на работу на должность специалиста"
2. Приказ о принятии Пети ПРИЙНЯТИ: Петю з 23 листопада 2011р. на постійну роботу на посаду фахыіця з окладом згідно штатного розкладу. Підстава: заява Пети 3. Петя навсе согласен ли ж бы работать в этом хорошем предприятии, он знал что он идет на декретное место и еговсе устраивает. Его тоже не хотят обидеть. |
![]() |
![]() |