![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#181 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#183 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]()
а как в табеле будет у нее стоять? с 16.11 по 17.11 "О"? или с 16.11 по 20.11 "О"?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#184 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
дни фактического отпуска, потом рабочие дни, компенсация получена не за конкретые даты, например: 20.11, 18.11 и т.д., а за часть ежегодного отпуска за ___ (период)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#185 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
який має бути проміжок між щорічними відпустками? чи це не принципово?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#186 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Вважаю, що немає обмежень на підставі 9 абз. ст.10 ЗУ Про відпустки : "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року"
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Каренина (03.12.2015) |
![]() |
#187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Коллеги, хочу узнать ваше мнение, как вы относитесь к тому, что сотрудники, которые фактически будут в отпуске с 28.12 по 08.01 хотят брать отпуск двумя частями: с 28 декабря по 31 декабря, а потом с 4 января по 8 января. То есть они, хотят сэкономить 2 дня своего отпуска (2,3 января - это суббота, воскресенье). Я говорю, чтоб писали одним заявлением, а они отказываются.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Ну я к тому, чтобы делать один приказ на отпуск с 28.12 по 08.01, а не два приказа на отпуск с 28.по 31 и с4 по 8
|
![]() |
![]() |
![]() |
#190 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
підкажіть, працівник який знаходиться на декретному місці йде у відпустку з 01.02.2016 року, а основний працівник 02.02.2016 хоче виходити з декрету на роботу. Чи можна так робити? (відправляти у відпустку) і коли у працівника (який знаходиться на декретному місці) буде останній день відпустки, то я його звільняю за п.2 ст.36 КЗпПУ, так?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|