![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#181 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Всего 4 смены.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#182 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
4 смены прекрасно укладываются в график день/ночь/48. И никаких рисков
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | IAZ (07.05.2019) |
![]() |
#183 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо за помощь!
Я согласна с Вами, но - руководство попросило рассмотреть такой вариант графика. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Постарайтесь их отговорить, риски слишком очевидны. Удачи Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | IAZ (07.05.2019) |
![]() |
#185 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#186 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, стоматологическая клиника, в ПВТР прописано как работают врачи и средний медицинский персонал 1 и 2 смены, нужно ли пофамильно делать графики выхода на работу?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#187 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Если это постоянные графики работы для каждого специалиста, то достаточно в кадровых приказах обозначить, что данный сотрудник работает постоянно в первую или вторую смену.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#188 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#189 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2019
Адрес: Одесса
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день.
Коллеги, помогите разгадать ребус. С графиками и суммированным рабочим временем раньше не сталкивалась и совсем запуталась окончательно, просто ступор ![]() Работа кассы 10 часов, 2 кассира. В этом месяце, например, 184 часа положено. По моим подсчетам выходит, что один кассир в норме, второй не дорабатывает. |
![]() |
![]() |
![]() |
#190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Для этого и нужен суммированный учет. В следующем месяце будет, скорее всего, наоборот. Платить обоим кассирам будут фиксированную зарплату, а все плюсы и минусы (переработки и недоработки) суммируются и оплачиваются в конце расчетного периода (например, полугодие или год)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мария Венедиктова (12.07.2019) |
![]() |
Метки |
График работы |
|
|