СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.03.2012, 14:53 | #181 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если ученик не желает проходить практику. т.е. осваивать учебный процесс, то его отчисляют из УЗ... Его никто не спрашивает и спрашивать не собирается: а согласен ли ты тут у нас обучаться? Если не согласен, то и не обучается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.03.2012, 15:16 | #182 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
А на практике никакого мастера в глаза мы не видим (за исключением, если практикант явно прогуливает и мы сами ищем тогда этого мастера). Мыкается этот бедный практикант сам. Сам ищет себе предприятие, на котором ему можно будет пройти практику, сам берет договор в УЗ, сам приносит- относит и т.д. и т. п. Приходит зачастую значительно позже срока, указанного в самом договоре. В общем... Пусть лучше будет от него заявление...
|
15.03.2012, 15:21 | #183 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам договор кто привозит? С кем Вы ведете беседы? МО кто Вам привозит? Списки практикантов кто Вам привозит?
Цитата:
Ну, пусть напишет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.03.2012, 17:43 | #184 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, учебное заведение (в моем случае, Луганский государственный колледж экономики и торговли) обязано предоставить производственную практику, или же студент должен искать ее самостоятельно?
|
20.03.2012, 20:02 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: г. Антрацит
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 223
Поблагодарили 65 раз(а) в 22 сообщениях
|
Ко мне пришел на производственную практику по специальности електрогазосварщик учащийся ПТУ, ему сейчас 17 лет. Имею ли я право допустить его к практике, если электрогазосварщик есть в перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями туда, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних?
|
20.03.2012, 20:48 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних [...]
14. Надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики з професій, спеціальностей, спеціалізацій, пов'язаних з важкими роботами і роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці, здійснюється підприємствами з урахуванням вимог нормативно-правових актів, які регламентують умови праці і навчання за цими професіями, спеціальностями та спеціалізаціями. А Вы же не принимаете на работу несовершеннолетнего, верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Галина Ребр (21.03.2012) |
21.03.2012, 09:24 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: г. Антрацит
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 223
Поблагодарили 65 раз(а) в 22 сообщениях
|
Спасибо, на работу не принимаю, только на практику
|
21.03.2012, 09:31 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и принимайте, на здоровье!
Нет же запрета на прохождение практики....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.04.2012, 11:51 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Досрочное увольнение практиканта
Добрый день, форумчане! Сложилась такая ситуация: на платную производственную практику приняли учащегося ПТУ сроком на 3 месяца (с ПТУ заключен договор). Сделали на него приказ, что он принят на производственную практику с ... по..... Он месяц отходил, теперь не появляется на работе. До окончания срока остается еще 2 месяца. Как его досрочно уволить? Заранее благодарна за помощь.
|
06.04.2012, 12:01 | #190 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Перспектива быть уволенным за прогул его не пугает?
Досрочно уволить в связи с окончанием срока, конечно, не получится. Но вы можете его уволить по инициативе работодателя: Цитата:
|
|
Метки |
Практиканты |
|
|