СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.02.2021, 13:28 | #181 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Трудно было не понять, увы...
Ну, сразу же понятно, что этого у вас ничего нет, именно по этим словам: Цитата:
Есть, какая-то, логика в Ваших объяснениях - почему невозможно переписать? Потому, что все друг другу родственники учредителей и самых главных? Какое-то плохое кино...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.02.2021, 13:41 | #182 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Я спросила совета можно ли так все и оставить, мне ответили, нормально и спокойно. Вы так восприняли странно. Уже не хочется тут ничего спрашивать. Страшно!
И я не говорила, что невозможно переписать. Прежде чем подымать об этом вопрос, хотела спросить у авторитетных людей. Спасибо Вам Мотя за помощь! |
19.02.2021, 13:52 | #183 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я изучила Ваш контент, освежила память...
Странно.. а раньше Вы спрашивали и ответы Вас устраивали... в том числе и мои.... И страшно не было.... Цитата:
И совет от меня один - единственный: переписать заявление! Но непонятно почему Вы упираетесь, настаивая на том, что надо выполнить кучу придумок, как выйти из положения, которого можно и дОлжно избежать....написав, при этом страшилок о родственниках властелинов мира сего.... Тем более, что я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему, которую Вы не захотели изучить....а ведь в ней писалось, давно, что заявление следует переписать, чтобы не морочить никому голову.... Тогда - причем здесь какие-то влиятельные родственники? Вообще - о чем Ваш вопрос? Пусть перепишет заявление. О чем мы тут пишем? Не знаете? Вот и я не знаю... Вам так страшно, что Вы вынуждены сказать спасибо? Не стоит.... Я как-то переживу Ваш страх....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.02.2023, 23:03 | #184 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго вечора. Хочу поточнити для себе наступні питання:
1) читаючи нормативні акти - скрізь бачу що розрахунок працівника який звільняється має відбуватися в день звільнення. Бачу що наш бух. по ЗП розраховує людей разом з усіма в день або авансу, або ЗП. Хочу розуміти чи може це правомірна дія? Просвітіть будь ласка. 2) 1 травня прийнято від працівника заяву на звільнення. ( під час моєї відпустки без збереження ЗП) ? 01.05.2022 це неділя. Може я чогось не знаю, бо не так давно почала працювати, але може теж існують випадки коли це може бути правомірно? Чи ні? Просто, мені для себе, щоб розуміти ситуацію... бо іноді волосся на голові починає ворушитися....))) Тобто таке.... оце думаю, може ці моменти можна десь зафіксувати в наказі про облікову політику, чи якимось чином ссилатись на якісь форс-мажори чи інші обставини? Чи це просто така глибина некомпетентності? При виявленні даних помилок при перевірці кимось з контролюючих органів я так розумію можуть бути штрафи? Дякую Последний раз редактировалось eloissa; 15.02.2023 в 09:31. |
15.02.2023, 10:00 | #185 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
По-перше, хочу Вам нагадати: Ви - фахівець, і Ваші професійні знання повинні походити із Законодавства про працю. "Скрізь бачу і скрізь чую" - то для бабусь на лавочці, а ніяк не для професійної сфери І не принципово, який у Вас стаж за професією, Ваше основне джерело - це законодавство про працю. Тому, звертаю Вашу увагу на статтю 116 КЗпП України, в якій йдеться про обов'язок роботодавця провести повний розразхунок з працівником саме в день звільнення. Ваш бухгалтер не може цього не знати, якщо ж, звичайно, це не початківець, який нічому не навчався... Цитата:
Ось така весела комедія випливає із звільнення у неділю. Простіше і логічніше було б проводити звільнення в п'ятницю або понеділок Цитата:
Скоріше це - повна зневага до законів...Мені здається, що я розумію, чому бухгалтер на такому релаксі))) У вас на підприємстві ЗП офіційна на 100%?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 15.02.2023 в 12:09. |
|||
15.02.2023, 13:32 | #187 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Хто саме прийняв заяву працівника про звільнення саме у неділю? Невже Ваш керівник саме у неділю 01.05.2022 року наклав на цю заяву резолюцію про звільнення в той же день, коли і подана заява? Тобто заява працівником подана у неділю і в той же день провадиться звільнення з роботи - саме у неділю.Хто с ким погодив таке прискорене звільнення? Навіщо так поспішати? Щось тут негаразд... В моєї практиці було таке, коли працівник робив за змінним графіком. Міг написати заяву саме тоді, коли йому було зручно - у суботу чи у неділю. Але дата звільнення узгоджувалась з робочим днем керівництва та бухгалтерією. На то і є строки у законодавстві щодо звільнення чи за ініціативою працівника - 14 днів, або за угодою сторін - це декілька днів (меньше 14) задля передачі справ, для проведення розрахунків, задля оформлення відповідних документів. Вам (як фахівцю з кадрів) слід "зафіксувати" для себе самої скільки потрібно часу по мінінмуму, щоб все оформити, завізувати та видати працівнику при звільнені, щоб потім не кусати себе лікті та НЕ потрапляти під штрафи. |
|
15.02.2023, 19:05 | #188 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Скоріше це - повна зневага до законів...Мені здається, що я розумію, чому бухгалтер на такому релаксі))) У вас на підприємстві ЗП офіційна на 100%?"
- підстав для релаксу немає жодних, я б і не сказала що там є той релакс... Чому?)) Та думаю, що людина не знає які саме наслідки чекають її при виявленні таких порушень. Або вважає такі наслідки для себе прийнятними. Як варіант, наприклад, - вважає що відповідальність несе лише керівник підприємства, не вона особисто. І саме тому я цікавлюся про наслідки. Бо те що відомо мені, а саме: "Недотримання строків розрахунку при звільненні працівника є підставою для застосування до юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, фінансових санкцій, передбачених абзацом восьмим частини другої статті 265 КЗпП України, у розмірі мінімальної заробітної плати (6700 грн.).Також, за порушення вимог статті 116 КЗпП України встановлена адміністративна відповідальність, яка визначена ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян." можуть не вважатися нею значними наслідками. Бухгалтер на моїй попередній роботі говорила так до своїх підлеглих: дівчатка, коли до нас прийде перевірка ми повинні дозволити їм знайти кілька помилок на поверхні, аби вони змогли виписати штрафи і не копати у глиб))) Так що хто його знає...що там в голові у людини. Стосовно звільнення в вихідний день - чи може бути так, що заява була прийнята з тієї причини, що працівник перед цим знаходився у відпустці без зб. ЗП? |
15.02.2023, 19:49 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а також маємо, наприклад, таку норму :
З 24 лютого 2022 року, відповідно до ЗУ "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено режим воєнного стану! Згідно з частиною третьою статті 10 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Однак, звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці, не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. Згідно з частиною четвертою статті 10 Закону, у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. І от взяти скажімо те ж м. Ірпінь, чи м.Київ... Там при допущенні таких порушень на весні - скоріш за все звичайних правових наслідків, які настали би до 24 лютого, не буде. А от при порушенні тієї ж норми вже сьогодні - то певно що будуть. Тому і запитую) Бо твердо знаю одне - одна людина всього на світі знати не може. Як то кажуть: Вік живи-вік навчайся. |
15.02.2023, 21:45 | #190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Немає зв'язку між відпусткою без збереження заробітної плати і заявою про звільнення. Ким вона фізично була отримана у неділю? За яких обставин?
|
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|