СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.06.2010, 14:59 | #171 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.06.2010, 15:03 | #172 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ХААААААААААА!!!!!!!!!!
Да у Вас просто волшебная фирма!!!! Надо срочно давать объявления - помогаем в устранении бесплодия! И заработаете заодно не хило))))))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Alinochka (03.06.2010) |
03.06.2010, 15:13 | #173 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Я до сих пор не могу прийти в себя: хорошо помню наш разговор с ней о том, что предыдущая сотрудница ("моя" декретчица) тоже десять лет ходила с диагнозом "бесплодие", а после полутора лет работы в нашей фирме... ))) Говорю:"Ты ж смотри, директора удар хватит!" ))) Она мне:"Да мы уже не собираемся, возраст..." Вот и не собирались ))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо MEOW за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.06.2010) |
03.06.2010, 15:21 | #174 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
как я уже сегодня писала по поводу беременных - скоро на дверях офиса будет написанная помадой записка:"ВСЕ УШЛИ В ДЕКРЕТ"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.06.2010) |
03.06.2010, 16:47 | #175 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Теперь самое главное - сберечь, а с нашей ... нервной ... работой это будет сложно... Поэтому - пусть на фиг () увольняется и сидит (вернее, пусть побольше гуляет) дома !!! А муж пусть зарабатывает за двоих (с перспективой - за троих) !!! Никакая работа не стОит здорового ребёночка !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.06.2010, 14:04 | #176 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сообщили директору и наконец-то он признал, что с тим местом что-то не так )))) Даже нашёл в себе силы пошутить ))) Ну и ситуация, конечно, из разряда "нарочно не придумаешь" ))) Даже не знаю, будем ли мы теперь искать даму предпенсионного возраста или мужчину...
|
07.06.2010, 14:23 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А не боитесь ?..
Дамы тоже разные бывают, да и мужчине тоже уже страшновато будет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.06.2010, 14:43 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
а мы ему расскажем про миллион чарличаплинский и он сразу согласится! ))))
Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.06.2010 в 14:45. Причина: убрал лишнее цитирование... |
13.07.2010, 14:11 | #179 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
И снова здравствуйте...
07.07.10 был ровно месяц, как я снова работала одна на две приёмные (1-й и 2-й этаж). За это время ценой неимоверных усилий, и даже ультиматума удалось один раз отпроситься к врачу и на УЗИ (постаралась всё совместить в один день, вернее, в половину дня). За свой самоотверженный труд удостоилась чести одна-единственная на всём предприятии не получить премию по итогам работы первого полугодия. Премию получили все, от уборщицы до директора... На мой вопрос директор с усмешкой ответил, что премия распределяется на усмотрение руководства, да и вообще мне премия не нужна, я ж декретные получу... Вот так вот. Меня даже не факт отсутствия денег расстроил, а сама мерзенькая и гаденькая мстя: до сих пор руководство не может мне простить, что я не согласовала с ними свою личную жизнь. Работать дальше у меня нет никакого желания. Руки опустились и стало абсолютно наплевать на то, что будет после меня в этой организации. К тому же, 08.07.10 к нам пришла новая сотрудница, сообразительная, в курс дела входит быстро. Хочу уйти в очередной отпуск на 24 дня (с 30 июля) , а там в декрет сразу. И снова возник вопрос к вам, уважаемые специалисты: могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска и по какой причине? По закону получается, что не могут, я правильно понимаю? |
13.07.2010, 14:24 | #180 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Уйдете в отпуск, через три года много воды утечет и все переменится к лучшему! А насчет отпуска - не имеют права отказать. Опять, же берем ЗУ "ОО": Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:... 1) жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;.... Здоровья Вам и Вашему будущему малышу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|