СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.08.2011, 20:49   #171
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

"...основными критериями, как правило, являются престижный диплом и опыт работы..."

Это - теоретический подход дилетанта.
Нормальный вменяемый работодатель будет обращать внимание на поведенческие характеристики, которые проявлял кандидат на прежних работах. оценивая позитивные и негативные индикаторы.
И проанализирует насколько кандидат подходит конкретной компании по корпоративной культуре. Не сожрут ли его через две недели, или не возникнет ли от него эффекта "гнилого яблока".
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2011, 20:32   #172
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

Хиромант v.1.0



Описание: Хиромантия - гадание по руке - древняя наука, завесу тайны которой приоткроет эта программа. Программа поможет узнать некоторые секреты узора ваших ладоней. Раскроет основные черты характера человека. Расскажет о том как владелец ладони чувствует, думает и общается с окружающими.

скачать
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 12:47   #173
Galina80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, очень большая просьба ко всем!!!!! У кого есть програмное обеспечение для оценки 360? очень нужно!! У кого не спрошу - все вручную работают. Неужели все "перелапачивают" тонны бумаги?????? не верю. Поделитесь опытом. И: где можно приобрести такую программу и сколько она вообще может стоить? буду рада ответу.. Можно писать в аську [отмодерировано]

Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 13:39. Причина: Все контакты - в личную почту
Galina80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2012, 21:08   #174
Nlev
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Фрустрационный тест Розенцвейга

Помогите. Может у кого есть программа для обработки результатов на компьютере!
Очень надо...
Nlev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2012, 11:30   #175
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

В качестве временной меры делали опросники на базе 1С персонал. Оцениваемые и оценивающие заполняли бланки в EXCEL после чего они переливались в 1 С и там шла обработка с выдачей результатов в виде презентации.
После перехода на систему дистанционного обучения, вся оценка автоматическая и проводится в системе.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 22:41   #176
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

Отдел Кадров Плюс 2009



Описание: программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2009 высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы Отдел Кадров Плюс 2009 существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).

ссылка http://turbobit.net/l4xhifycjd9o.html
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.

Последний раз редактировалось Psycholog-help; 15.03.2012 в 23:04.
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 22:56   #177
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

Кадровая программа "Контур-Персонал"



Описание: «Контур Персонал» — это система, обладающая уникальной способностью хранить историю изменения реквизитов сотрудника и предприятия в целом. Программа отражает актуальное состояние предприятия, как на текущий день, так и на любой день «из прошлого» или «будущего». Указанная особенность системы позволяет строить отчеты за любой период и на любую дату, производить анализ, формировать приказы «задним числом».

ссылка - http://turbobit.net/1du12jabsoo8.html
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 22:26   #178
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

Иногда в теме приводятся ссылки на файлообменники, где хранятся различные программы. Хотелось бы немного разъяснить, что это ссылки бесплатны и платить за скачивание ФАЙЛОВ НЕ НУЖНО. Как правило ссылки могут быть на различные файлообменники, но в основном они могут вести либо на depositfiles.com либо turbobit.net разницы нет, все в общем то это связано со сроком хранения этих файлов и цивилизованным подходом к существованию самой ссылки. Теперь о картинках:
1. И так, вы нажали на ссылку, например http://turbobit.net/1du12jabsoo8.html
2. Перед вами открылось вот такое окно


выбираем Простое скачивание
3. Далее, открывается вот такое окно


Выбираем Спасибо, не надо
4. Далее вот такая картинка


Ожидаем 1 минуту и появляется нужная нам ссылка и такая картинка:



Где нам нужно снять галочку напротив предложения С помощью нашего фирменного загрузчика ... и выбрать прямую ссылку на закачку и получить возможность сохранить интересуемый сам файл.



5. Удачной закачки

__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.

Последний раз редактировалось Psycholog-help; 22.03.2012 в 00:24.
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2012, 22:42   #179
Tatiana13
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может быть у кого-нибудь найдется такая методика, как "Включенные фигуры" Виткина?! Нужен детский вариант! (Используется для исследования когнитивной сферы(Полезависимость\поленезависимость))
Tatiana13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2012, 22:57   #180
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Задала в Гугель:
- тест Г.Уиткина
- Тест замаскированных фигур Г. Виткина
(Уиткин и Виткин- одно и тоже лицо)
...и открылась море инфо..только и успевай ловить....
можно изменить поисковик....применительно к какому-то конкретному вопросу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA