Прием на работу инвалида

[esar]

Сообщение от Аркон

На предприятии в должности исполнительного директора («выше» него у нас только генеральный директор) работает мужчина, который после болезни принёс Справку МСЭК о присвоении ему второй группы инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации.
В данных документах в графах о трудовой реабилитации сказано (дословно): «Противопоказан труд в обычных производственных условиях. Рекомендован надомный труд – интеллектуальный небольшого объёма».
В штатном расписании отсутствует должность, которая удовлетворяла бы таким требованиям, чтобы можно было работать интеллектуально, в небольших объёмах, да ещё и на дому.
Наше руководство всё же намерено помочь человеку и специально для него ввести 0,5 ставки должности консультанта по маркетингу (код 2419.2).
Правильно ли будет следовать следующему алгоритму:
1) Внести изменения в штатное расписание.
2) Уволить инвалида с занимаемой должности по собственному желанию (он готов написать заявление).
3) Принять его сразу же на работу на новую должность с заключением письменного трудового договора.
И достаточно ли будет для выполнения рекомендации МСЭК о «небольшом объёме труда» принять человека на 0,5 ставки.
Извините, что так много написал. Заранее спасибо.

Звільняти працівника немає потреби, його слід перевести на іншу посаду на підставі трудового договору про надомну роботу, укладеного в письмовій формі.
Обсяг робіт вимірюється у штуках, літрах, метрах, сторінках тощо.
0,5 ставки - це половина окладу. Тобто, в таких одиницях вимірюється розмір оплати праці, а не обсяг виконаної роботи.

[Аркон]

Еsar, Спасибо. А как же тогда лучше оформить инвалида, чтобы обеспечить ему "небольшой" объём труда?

[marina_kucheryav5]

Здравствуйте, я столкнулась с не простой ситуацией, может быть Вы сможите объяснить. У нас на предприятии ведется прием инвалидов на участок реабилитации инвалидов (специально созданное подразделение) в качестве подсобных рабочих. Всех кандидатов на трудоустройство мы просили ездить в МСЕК чтобы на обратной стороне справки, там где характер работы им дописали "может работать подсобным рабочим". Обычно МСЕКи дописывали. Но в последнее время все больше кандидатов на трудоустройство возвращаються ни с чем. В карте реабилитации, в п.5, у них прописан "подсобный рабочий", но начальник опасается брать таких людей. В 2005 году была проверка прокуратуры и нашему предприятию были вынесены какие-то предписания, после которых мы и начали посылать инвалидов дописывать профессию в справку МСЕК. Самих предписаний не сохранилось, так как срок их хранения 3 года, сотрудники тоже все уже изменились, проконсультироваться не с кем. Подскажите, с чем могут быть связаны наши опасения и какими нормативными документами регламентируется то, что именно карта реабилитации является основопологающим документом при трудоустройстве.
Что интересно, наше предприятие такое не единственное, кандидаты говорят, что они обращались на другие предприятия города, где им тоже отказывали втрудоустройстве, если в справке МСЕК четко не указано название профессии, на которую они хотят трудоустроится.

[dautina]

Сообщение от marina_kucheryav5

В карте реабилитации, в п.5, у них прописан "подсобный рабочий", но начальник опасается брать таких людей.

В карте реабилитации прописаны условия, объем и характер работ, которые может выполнять инвалид.
Прочтите еще раз пост 139.

[marina_kucheryav5]

Мне важно знатьво-первых: на каких основаниях прокуратура делает предписания предприятиям, и во-вторых: нигде в перечисленных документах нет слов "основанием для трудоустройства является карта реабилитации", это как-бы подразумевается само сабой, логически. Я права?

[Iren@]

У довідці до акта огляду МСЕК нічого дописувати не потрібно. При прийнятті на роботу працівника з інвалідністю слід керуватися індивідуальною програмою реабілітації інваліда, зокрема п. 5 "Трудова реабілітація".

ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 8 грудня 2006 р. N 1686
Про затвердження Державної типової програми реабілітації інвалідів

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 травня 2007 р. N 757
Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда

[marmar]

Поддскажите,
До 01.07 у нас было 4 чел-ка в штате,а в июле стало 8 шт. сотрудников.
Инвалида мы приймем в августе.
Среднесписочное на конец года будет 5-6 сотрудников.
Будет ли нарушемие то, что в течение месяца у нас не было инвалида или нам его пока можно не принимать в штат, пока среднесписочное за год меньше 8

[esar]

Сообщение от marmar

...инвалида ... можно не принимать в штат, пока среднесписочное за год меньше 8

Саме так.

[Shurka]

Добрый день! Подскажите, работник - водитель заболел во время отпуска, в результате болезни получил инвалидность 3 группы, планируем переводить его на другую должность - сторож, НО по окончанию больничного ему был продлен отпуск за дни болезни по старой должности (хотя с 27.08.2012 он уже не мог работать водителем). Можем ли мы предоставить ему оставшиеся дни очередного отпуска, а только после этого перевести его на новую должность?

[Iren@]

да.