Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 20.08.2010, 16:03

Читаем (ст. 56 КЗоТ):
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Т.о. получается или - или...

KseniaHR · 20.08.2010, 16:11

Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д.

Mardge · 20.08.2010, 16:17

Поскольку

Цитата:

Сообщение от Anet_Alex

нет фиксированных ни дней ни часов

похоже это неполное рабочее время + суммированный учет. В принципе, может быть одновременно и то и другое.

anatol_ua · 20.08.2010, 16:22

Скорее, это похоже на "плавающий график" ... с суммированным учётом...

Anet_Alex · 20.08.2010, 17:16

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Скорее, это похоже на "плавающий график" ... с суммированным учётом...

Я прошу прощение я не знаю, что такое "плавающ.график" с сумированным учетом.
Просто наши юристы говорят, что можно работать как хочешь, выплата по факту выходов. А когда бухгалтерия начала насчитывать больничные, то выплыла ОГРОМНАЯ проблема (при неполном рабочем дне один расчет, а при неполной рабочей неделе другой). Вот теперь и не знаем как быть. Может кто подскажет???

Mardge · 20.08.2010, 19:05

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=125

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262

anatol_ua · 25.08.2010, 12:46

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129
и т.д. и т.п.

leme · 06.09.2010, 19:18

Уважаемые профи в кадровых вопаросах, пожалуйста, подскажите ньюансы перевода на неполную рабочую неделю педагога. Дело в том, что мин. образования только-только сократило учебный план в школах и у некоторых учителей нет нагрузки по их специальности, т.е, по норме - 18 часов в неделю, а фактически есть только 6 часов в неделю. С одним учителем не можем договориться полюбовно перейти на неполную нагрузку, очевидно нужно применять 32 ст. КЗОТ? Есть ли какие особенности для учителей? Кто знает?

anatol_ua · 06.09.2010, 20:27

Цитата:

Сообщение от leme

Есть ли какие особенности для учителей? Кто знает?

Профильный профсоюз !

OK-NKDDAU · 07.09.2010, 16:36

Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП ( 322-08 ) в межах спеціальності,
кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна
істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших -
допускається за умови, що це викликано змінами в організації
виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений
не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде
встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена
не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на
підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням
конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з
покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку
поновити працівникові попередні умови праці.
У нас у коледжі теж відбулися зміни у педнавантаженні викладачів. Попередили викладачів у кого зменшилося педнавантаження за 2 місяці з погодженням профспілки. Підставою є лист Міносвіти про зменшення кількості годин. Кого не влаштовує - звільнення п.6 ст.36.

20.08.2010, 16:03	#171
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Читаем (ст. 56 КЗоТ): За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Т.о. получается или - или... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.08.2010, 16:11	#172
KseniaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса Сообщений: 295 Вы сказали Спасибо: 556 Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях	Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д. __________________ Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 07:29. Причина: Перевела в формат шрифта, принятый для данного форума

20.08.2010, 16:22	#174
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Скорее, это похоже на "плавающий график" ... с суммированным учётом... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.08.2010, 12:46	#177
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129 и т.д. и т.п. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.09.2010, 19:18	#178
leme Участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	ньюанс перевода на неполную занятость учителя Уважаемые профи в кадровых вопаросах, пожалуйста, подскажите ньюансы перевода на неполную рабочую неделю педагога. Дело в том, что мин. образования только-только сократило учебный план в школах и у некоторых учителей нет нагрузки по их специальности, т.е, по норме - 18 часов в неделю, а фактически есть только 6 часов в неделю. С одним учителем не можем договориться полюбовно перейти на неполную нагрузку, очевидно нужно применять 32 ст. КЗОТ? Есть ли какие особенности для учителей? Кто знает?

20.08.2010, 19:05	#176
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=125 http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262

07.09.2010, 16:36	#180
OK-NKDDAU Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП ( 322-08 ) в межах спеціальності, кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших - допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці. У нас у коледжі теж відбулися зміни у педнавантаженні викладачів. Попередили викладачів у кого зменшилося педнавантаження за 2 місяці з погодженням профспілки. Підставою є лист Міносвіти про зменшення кількості годин. Кого не влаштовує - звільнення п.6 ст.36.