![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#171 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А справки для чего существуют?
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#172 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Вы считаете, что справки из ЖК и копии БЛ будет достаточно??
__________________
Enigma |
![]() |
![]() |
![]() |
#173 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А Вы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Я откровенно не знаю
![]() В моей практике это впервые... Но... все в этой жизни бывает впервые, буду пробовать. Вам, Мотя, выражается искренняя благодарность за ТЕРПЕНИЕ и ВНИМАНИЕ к моей проблеме! ![]()
__________________
Enigma |
![]() |
![]() |
![]() |
#175 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я считаю, что достаточно.
Цитата:
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#176 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
![]()
Мое предложение было направлено на разрешение проблемы выдачи работнице мат.ценностей в пользование - вот и все!!!
И нигде в моем посте не написано, что работница должна уволиться из компании А, а значит будет иметь основне место работы! Это в ответ на разбор моего поста Мотей. |
![]() |
![]() |
![]() |
#177 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#178 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Только зарегистрировалась на этом форуме, ка тут же появилась проблема
![]() Мое предприятие решило начать процесс ликвидации, со всех хотят собрать заявы по собственному : Еек: ... При этом есть 4 декретчицы... Ну то что в ситуации с заявами по собственному предприятие потерпит частичное фиаско (лохи, которые подпишут, найдуться...), - это ясно, А вот как быть с декретчицами???? Пролистала КЗоТ и общее представление есть, а вот по-шагово не очень ясно... ХЕЛП!!!!!! В какие сроки их нужно уведомить? Как трудоустроить( через ЦЗ?)? Можно ли не трудоустраивать?
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
![]() |
![]() |
![]() |
#179 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
Там кажись "помощь оказать в трудоустройстве", а не "трудоустроить"
Это - разное
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#180 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
А может, лучше сначала прочитать, чтобы не писать "кажись"?
![]() Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|