СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.08.2010, 15:03 | #171 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читаем (ст. 56 КЗоТ):
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Т.о. получается или - или...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (20.08.2010) |
20.08.2010, 15:11 | #172 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д.
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 06:29. Причина: Перевела в формат шрифта, принятый для данного форума |
20.08.2010, 15:17 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
20.08.2010, 15:22 | #174 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Скорее, это похоже на "плавающий график" ... с суммированным учётом...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.08.2010, 16:16 | #175 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Просто наши юристы говорят, что можно работать как хочешь, выплата по факту выходов. А когда бухгалтерия начала насчитывать больничные, то выплыла ОГРОМНАЯ проблема (при неполном рабочем дне один расчет, а при неполной рабочей неделе другой). Вот теперь и не знаем как быть. Может кто подскажет??? |
|
20.08.2010, 18:05 | #176 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
25.08.2010, 11:46 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129
и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.09.2010, 18:18 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
ньюанс перевода на неполную занятость учителя
Уважаемые профи в кадровых вопаросах, пожалуйста, подскажите ньюансы перевода на неполную рабочую неделю педагога. Дело в том, что мин. образования только-только сократило учебный план в школах и у некоторых учителей нет нагрузки по их специальности, т.е, по норме - 18 часов в неделю, а фактически есть только 6 часов в неделю. С одним учителем не можем договориться полюбовно перейти на неполную нагрузку, очевидно нужно применять 32 ст. КЗОТ? Есть ли какие особенности для учителей? Кто знает?
|
07.09.2010, 15:36 | #180 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП ( 322-08 ) в межах спеціальності,
кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших - допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці. У нас у коледжі теж відбулися зміни у педнавантаженні викладачів. Попередили викладачів у кого зменшилося педнавантаження за 2 місяці з погодженням профспілки. Підставою є лист Міносвіти про зменшення кількості годин. Кого не влаштовує - звільнення п.6 ст.36. |