![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#171 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
![]()
30.09
с 01.10. - новые условия труда, работник написал заявление, что не согласен с новыми условиями и хочет уволиться.
__________________
Let happen whatever would happen. |
![]() |
![]() |
![]() |
#172 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Вот и увольняйте 30.09. Вы правильно написали, что увольнение по п.6 ст.36 не является инициативой работодателя, поэтому ограничения, установленные статьей 40 ( в частности запрет на увольнение во время больничного), на этот случай не распространяются.
А вот больничный нужно будет оплатить полностью, включая дни после увольнения. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Trishka (27.09.2013) |
![]() |
#173 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | magnum (27.09.2013) |
![]() |
#174 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Спасибо.
Да, я почему-то там прочитала не то. В таком случае я еще раз уточню для magnum : тот факт, что увольнение по п.6 ст. 36 не является увольнением по инициативе работника не означает, что это - инициатива работодателя. Цитата:
В статье 36 отдельно выделены случаи расторжения ТД по инициативе одной из сторон - работника или работодателя. Остальные основания прекращения трудового договора - не зависят от воли сторон (кроме п. 1, в котором требуется волеизъявление обеих сторон) |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | magnum (27.09.2013) |
![]() |
#175 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
У меня такая ситуация:сотрудник находиться на больничном уже месяц,в больничном написано "продолжает болеть",и уже открыт новый больничный,но он хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволить с "незакрытым" больничным???
|
![]() |
![]() |
![]() |
#176 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Можно, только БЛ нужно будет оплатить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#177 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
а дата увольнения будет день закрытия больничного??
|
![]() |
![]() |
![]() |
#178 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Дата увольнения будет та, о которой просит работник.
Он должен предупредить работодателя за 2 недели о увольнении. Через 2 недели его увольняют, после увольнения приносит БЛ, и их нужно будет оплатить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#179 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте!
Извините за тавтологию, но все равно хочу спросить. Сотрудник написал заявление по соглашению сторон об увольнении за 2 недели до срока увольнения (срок 12 февраля). Был издан приказ об увольнении. За три дня до этой даты он идет на больничный и больничный закрывают 13 февраля. Вопрос: - какой день считать днем увольнения? - если день увольнения следующий после дня закрытия больничного, что делать с Приказом об увольнении где указана дата 12 февраля? |
![]() |
![]() |
![]() |
#180 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
уволить в день, указанный в заявлении (12 февраля), больничный оплатить полностью, по 13 февраля.
|
![]() |
![]() |