![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#171 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
![]() ![]() ![]() И еще глупый вопрос (ОК-7) : в одной ячейке "кількість днів стажу в місяць" стоит - 21 ( принят на работу с 11 числа), а "Страховий стаж"за этот же месяц - 31 - Сколько дней считать в стаж????? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#172 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Я включаю период, когда работник получал пособие по безработице в страховой стаж.
Цитата:
Цитата:
Не будут же они сами себе деньги удерживать.Если в справке ОК-5 пишут про дни страхового стажа, то учитываю, хоть и без взносов. Цитата:
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Vika S (25.07.2017) |
![]() |
#173 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]()
Смущает: "Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша" - везде так пишут а если больше - правильно ли засчитывать весь месяц в страховой стаж? Почему-то во всех найденных примерах расчета именно меньше.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Чтобы зачесть целый месяц в страховой стаж, взносы должны быть не меньше минимального взноса.
Есть минимальный ЕСВ=месяц стажа. Если меньше ЕСВ, то стаж пропорционально, для этого и описывают как считать тот стаж. Человек сам может платить страховые взносы, ни работая ни дня. Я не влезаю в дебри, если есть ОК-7, и в ней указаны дни страхового стажа, никогда не пересчитываю взносы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Vika S (25.07.2017) |
![]() |
#175 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]()
Так в том то и дело: пытаюсь доказать бухгалтеру, что нужно смотреть не на "отработанные дни", а на строчку "Страховий стаж". Просто в нашем случае один месяц решающий - платить больничный от зарплаты или минималки. И соц.страх (Львовский) почему-то утверждает, что центр занятости в расчет не принимается, т.к. взносов не было
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#176 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Телефонные утверждения к делу не пришьешь.
Давайте подождем, что коллеги делают в таких случаях. Я считаю дни по ОК-7/ОК-5, если там указаны дни страхового стажа, то никуда не звоню и не переспрашиваю.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Vika S (25.07.2017) |
![]() |
#177 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]()
Я с Вами абсолютно согласна,
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#178 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
И прав. Нет взносов - нет страхового стажа. Безработным при постановке на учет в центре занятости предоставляется право выбора получения пособия по безработице либо с удержанием страховых взносов, либо без удержаний таковых.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Vika S (25.07.2017) |
![]() |
#179 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#180 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Доброго дня форумчанам.
З працівником вдома стався нещасний випадок, після якого він потрапив в реанімацію. Після кількох операцій він, нажаль, помер. Лікарняний та свідоцтво про смерть ми ще не отримали. А оскільки стався нещасний випадок, потрібно оформляти невиробничий травматизм. Потрібні 1) пояснення 2) Довідку про перебування у тверезому стані. Працівник вже помер. Пояснення не буде. Довідки також ніхто не робів, було не до того. Як нам бути в такій ситуації, з іншого боку якби працівник був у нетверезому стані, то лікарняний би не видали? |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Больничный |
|
|