Увольнение беременной

[juli3075]

у моей бывшей фирмы был большой опыт по отправлению в декретный отпуск.
И были разные варианты, но никого мы не увольняли. У нас вообще работали сотрудники сутками (такой график), а в ночь беременных нельзя выводить. Мы не настаивали и некоторые вообще сидели дома и мы платили среднюю ЗП, а в приказе писали что раз не можем предоставить легкий труд, выплачиваем среднюю до наступления декретного больничного (но это были единичные сложные случаи). Некоторые со смены уходили рожать )) (в смысле в декрет).. некоторым мудрили выдавая тарифные отпуска вперед (это не противозаконно), а кто-то носил больничные каждый месяц и мы нормально к этому относились, т.к. больничные оплачивает соцстрах и предприятию от этого ни холодно ни жарко. И потом всех отправляли в декрет, т.к. количество декретчиц никак не влияет на прибыль предприятия.. а работников набирали новых, обучали и особо не заморачивались.
Дело-то житейское )

И когда все предприятие работало по часу в день, они по графику работали день в неделю, чтобы больше декретных получить, потому что там разные получаются расчеты. А мы любим своих сотрудников

[MEOW]

Вчера вечером накатала огромный пост, но он пропал.
Напишу кратенько: кадровик вчера сама поговорила с директором и он решил не вызывать мою декретчицу. Вызовет, если вдруг меня положат на сохранение (ттт). Я очень рада , надеюсь спокойно доработать до декрета.
Сегодня хочу разузнать у кадровика, почему вдруг дир надумал сменить гнев на милость.
С юристом всё равно проконсультируюсь, хочу быть во всеоружии на случай непредвиденных ситуаций, но надеюсь, что этих ситуаций не будет

[EllE HRD]

ну и отличненько! дай Вам Бог здоровья и терпения доработать до декрета и спокойно заниматься такими приятными хлопотами по подготовке к будущему!)))))

[catalina]

MEOW, ну и замечательно. Рада за вас. Удачи! Берегите себя и малыша!

[Natuska]

Прочитала все сообщения по данному вопросу и решила изложить свое мнение данной ситуации. Тем более похожая ситуация сейчас сложилась и на нашем предприятии.
Но все по порядку. Экономист ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята другая женщина. 5 июля 2010 года основной работник выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. А у временного работника на сегодня 15 недель беременности.
На момент выхода основного работника из отпуска формально заканчивается срочный трудовой договор. Но увольнение беременных женщин не допустимо. На нашем предприятии свободных вакансий нет, поэтому с 6 июля 2010 года начинается период поиска для нее работы и она может находиться дома. С этого дня за ней предусмотрено право на среднюю заработную плату на период ее трудоустройства, но не более 3 месяцев (ч.3 ст.284 КЗоТ).
В связи с тем, что ч.2 ст.3 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено, что при увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. А так как законодательством не указывается какой именно отпуск, то это могут быть как ежегодные, так и социальные отпуска. Так вот, когда беременная женщина предоставит социальный отпуск по беременностью и родам, а затем социальный отпуск по уходу за ребенком, предприятие обязано их оплатить и предоставить.

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Поэтому я считаю, что в таких ситуациях беременная женщина защищена и пусть себе спокойно работает, затем отдыхает, рожает и с удовольствием занимается малышом. Понятно, что она знает, что выходить на прежнее место она не сможет, но!!! Все течет, все меняется. Когда ребенок подрастет и женщина готова будет определить его в сад, она и сама сможет заняться поиском работы, а может ей предложат работы и с предыдущего предприятия.

[Mardge]

Лист Мінпраці на цю тему:


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10
Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваши письма <...> и сообщает следующее.
Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора", а не со дня увольнения. Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).
При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный, поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.
Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.
В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности"), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. N 336, аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.

Начальник Юридического управления
И. Тубелец

[MEOW]

Я ещё немножко понадоедаю и дорасскажу: кадровик пошла к директору с распечатанным письмом Министерства труда (которое уже приводили выше). Всё-таки, ваша поддержка и моя настойчивость сыграли свою роль - человек всё обдумал и понял наконец-то, что в письме объяснение именно нашей ситуации.
Рады все: я (это само собой), моя декретчица - просто прыгала от счастья, наша новая сотрудница - на прежней работе получала копейки да ещё и официалка минимальная была, а тут - деньжищи .

Ещё немножко хочу объяснить, почему на нашем предприятии такой негатив в отношении беременных. Началось с моей декретчицы: она ушла, проработав чуть больше года. Потом через год забеременела бухгалтер (очень перспективная девочка, которая вела большущий кусок работы), ушла она на больничный со второго месяца и больше уже не выходила до декретного отпуска. Следом за ней (буквально через месяц после ухода на больничный) ушла нач. юр. отдела тоже на больничный в связи с беременностью на два месяца. Вышла, поработала месяц и снова на больничный до декрета. Следом же ушла моя напарница тоже на сохранение на три месяца, вышла на полтора и снова ушла в очередной отпуск, а затем в декретный. В общем, на нашем предприятии беременные прочно ассоциируются с бездельниками А если учесть, что расширять штат нам не дает головное предприятие, оно же не дает доплачивать за совмещение должностей и в связи с этим с прошлого года уволились несколько человек по собств. желанию, то начинаешь волей-неволей сочувствовать руководству...

[Мотя]

Сообщение от MEOW

начинаешь волей-неволей сочувствовать руководству...

Я понимаю Ваше руководство, однако...надо же кому-то рожать и воспитывать будущих работников...сами-то они на свет в инкубаторе не выводятся...

[EllE HRD]

да скоро и повозвращаются таким же, извините, табуном девчонки назад))))

[Татьяна К.]

Да не, девочки, возвращаются, как правило, стройными рядами, "неожиданно".)))