Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svetlana_Kh · 27.08.2009, 16:34

Цитата:

Сообщение от Yliya

Сотрудник работает с 11.07.08 на предприятии. 21.08.09 идет на 1 день в отпуск б/сохранения з/п. Нужно ли указывать в приказе период работы? Если нужно то какой правильный 2008-2009 либо 2009-2010 (ранее сотрудник не использовал отпуск б/сохранения з/п)?

Если работник в течение нескольких лет не брал отпуск без сохранения заработной платы или использовал его не полностью, то на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.
В Вашем случае, в карточке П-2 отразите период 2009 год. А как Вы это сделаете (просто 2009 год или 01.01.09-31.12.09) Ваше личное дело!

Yliya · 27.08.2009, 16:36

Все понял!!! Спасибо!

DINA020376 · 02.10.2009, 12:40

Если я хочу взять отпуск ст.25 п.10 ЗУ Об отпусках, Мне нужно написать заявление, принести справку с мед. заведения что действительно нужен тете уход на месяц но(она одинокая и я не являюсь ее родственницей). Возможен при таком раскладе мне такой отпуск?

Мотя · 02.10.2009, 12:44

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по
шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного
стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;

anatol_ua · 02.10.2009, 12:47

По Закону - врядли (там речь идёт о родственниках по крови или по браку)...

Посоветуйтесь с юристами, можно ли считать Вас родственником тёти по крови...
Если да - вперёд, с заявлением и справкой, к директору

!
Если нет - риск на себя возьмёт (или не возьмётdont know) руководитель !

DINA020376 · 02.10.2009, 12:52

Это я в курсе, но эта женщина написала на меня все свое имущество, и я ей хочу и обязана помогать, сейчас на 30 дней ее кладут в больницу и нужен присмотр, получается мне рассчитываться с работы, так как по ст.26 я отпуск отгуляла?

Мотя · 02.10.2009, 13:02

Понимаете, как бы это не выглядело грубо...
Но дело в том, что это Ваши проблемы: переписанное имущество, уход за чужой женщиной, это Вы делаете для собственного(или ее) блага, работодательтут ни при чем, поэтому это не аргумент...
Ну, попросите основной отпуск, что ли...
Думаю, пойдут навстречу...

anatol_ua · 02.10.2009, 13:02

Сочувствую, поэтому советую договариваться с руководителем лично и индивидуально !

katsol · 02.10.2009, 13:03

Сейчас предложу крамольный вариант, который получится, если возможно договориться с руководством. Просто не выходите на работу и всё, в табеле ставятся прогулы и соответственно не оплачиваются. Потом выходите на работу, пишете объяснительную, а руководство не применяет к Вам никаких мер (это его право). Соответственно и рабочее место сохранили и месяц ухаживали за тётей.

DINA020376 · 02.10.2009, 13:06

Спасибо большое за ответы, все оказалось так как я и предполагала.

02.10.2009, 12:40	#163
DINA020376 Участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Вопрос: Можно ли мне взять такой отпуск по закону? Если я хочу взять отпуск ст.25 п.10 ЗУ Об отпусках, Мне нужно написать заявление, принести справку с мед. заведения что действительно нужен тете уход на месяц но(она одинокая и я не являюсь ее родственницей). Возможен при таком раскладе мне такой отпуск? __________________ Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу

02.10.2009, 12:44	#164
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.10.2009, 12:47	#165
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	По Закону - врядли (там речь идёт о родственниках по крови или по браку)... Посоветуйтесь с юристами, можно ли считать Вас родственником тёти по крови... Если да - вперёд, с заявлением и справкой, к директору ! Если нет - риск на себя возьмёт (или не возьмётdont know) руководитель ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.10.2009, 12:52	#166
DINA020376 Участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Закон Об отпусках передо, мной прошу Вашего совета. Это я в курсе, но эта женщина написала на меня все свое имущество, и я ей хочу и обязана помогать, сейчас на 30 дней ее кладут в больницу и нужен присмотр, получается мне рассчитываться с работы, так как по ст.26 я отпуск отгуляла? __________________ Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу

02.10.2009, 13:02	#167
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Понимаете, как бы это не выглядело грубо... Но дело в том, что это Ваши проблемы: переписанное имущество, уход за чужой женщиной, это Вы делаете для собственного(или ее) блага, работодательтут ни при чем, поэтому это не аргумент... Ну, попросите основной отпуск, что ли... Думаю, пойдут навстречу... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.08.2009, 16:36	#162
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Все понял!!! Спасибо!

02.10.2009, 13:02	#168
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Сочувствую, поэтому советую договариваться с руководителем лично и индивидуально ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.10.2009, 13:03	#169
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Сейчас предложу крамольный вариант, который получится, если возможно договориться с руководством. Просто не выходите на работу и всё, в табеле ставятся прогулы и соответственно не оплачиваются. Потом выходите на работу, пишете объяснительную, а руководство не применяет к Вам никаких мер (это его право). Соответственно и рабочее место сохранили и месяц ухаживали за тётей.

02.10.2009, 13:06	#170
DINA020376 Участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Мотя и Анатолий большое спасибо! Спасибо большое за ответы, все оказалось так как я и предполагала. __________________ Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу