![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Кристина05101991 (08.04.2020), Мотя (09.04.2020) |
![]() |
#162 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Мне не нравится идея с простоем. Работодатель не виноват, что работник не может выполнять свои рабочие функции - все условия для этого созданы.
Если человек самоизолировался и не пришел на работу - прогул по уважительной причине. Если в нарушение Постановления КМУ пришел - недопуск со ссылкой на то же Постановление. (Если возмущается - вызвать полицию ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Верно, работодатель не виноват
![]() ![]() Если внимательно почитать, что понимается под простоем, то этот самый простой можно, условно, разделить на три группы: 1. По вине работодателя. 2. По вине работника. 3. Не по вине работника и не по вине работодателя! А в силу, независящую ни о работодателя, ни от работника. Цитата:
Почитаем, теперь, здесь: Цитата:
![]() По каким критериям Вы это определили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#165 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
И с простоем не нравится, и с карантином. И вообще то в таких случаях простой должно оплачивать государство - не зря же оно налоги с граждан собирает, чтобы при необходимости плечо подставить и этими же налогами помочь тому же народу в трудную минуту... Но поскольку "маємо те, що маємо", то деваться некуда - надо выбирать из двух зол меньшее ![]() Премьер-министр на своем телеграмм-канале сообщил следующую информацию: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
В мене працівник 60+ не хоче йти у відпустку на самоізоляцію, на простій також не хоче і продовжує працювати
Відповідно, в нього триває робочий час, табелювання і т.д. Які ризики понесе роботодавець/керівник/кадровик у випадку, якщо якийсь контролюючий орган, чи поліція чи хтось ще, це виявить? - Штраф, попередження, закриття на період карантину чи нічого? |
![]() |
![]() |
![]() |
#167 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Відповідальність за це передбачена як адміністративна, так і кримінальна. Адміністративна - це коли ніхто не захворів, читайте "Кодекс України про адміністративні правопорушення": Цитата:
А якщо, не дай бог, хтось захворіє, тоді вже вступає в дію Кримінальний кодекс: Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (09.04.2020) |
![]() |
#168 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Кристина05101991 (09.04.2020), Юрій Шепетюк (09.04.2020) |
![]() |
#169 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() Цитата:
ті, хто забезпечує життєдіяльність певних підприємств. А які це "певні підприємства"? Є десь уточнення? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Так, є. КМУ дав роз'яснення:
https://www.kmu.gov.ua/news/rozyasne...rshih-60-rokiv
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (09.04.2020) |